决定成功最主要的因素之一是人与人之间的配合，只有懂得相互配合才是对工作的正确阐释。对于一个企业的员工来说，如果工作的目的纯粹是为了自己的利益，那他们绝不会去考虑公司的利益。
所以，企业必须要增强员工之间的配合精神，使员工有一种集体感，让员工有更多的权利和责任感，激励员工敢于向工作挑战。通过配合，可以让员工把自己的想法付诸实践，从而感到由衷的自豪，同时也使自身的价值得到体现。
前段时间，看了一期《实话实说》，两位年轻的退伍军人讲述他们在部队成长的故事。其中有一个细节至今记忆犹新。
这位退伍军人讲，那一次他们部队搞演习，他与战友在漆黑的晚上执行警戒任务。当时伸手不见五指，两个人岗哨之间的距离有四五十米。
这时，他听见其中一位战友那里有动静，于是悄悄地过去看发生了什么情况，等他来到战友的位置附近时，发现战友不见了，他赶紧在附近卧倒观察。他观察几分钟之后，战友站岗的地方一直没有什么反常情况。于是，他就站在战友的位置上替战友站岗。
令人意想不到的是，此时，他的战友也在他的位置上帮他站岗。
原来，由于警戒的时间较长，他一不留神碰了枪托一下。就是这细微的声音，被战友听见了。战友赶到他的位置上，此时他也到了战友的位置上，于是他们两人无意中调换了位置执行警戒。
可见，由于长时间的训练，战友与战友之间的配合已经十分默契，达到了心有灵犀的程度！
由此，我们又想到中华人民共和国成立50周年的阅兵仪式上，第一个通过天安门广场的是中国人民解放军三军仪仗队的徒步方队，从敬礼线到礼毕线共96米，他们用了1分零6秒，行进了128步，队列与队列之间、战士与战士之间、步伐与步伐之间，整齐划一，精确之至，配合得天衣无缝，令全世界的人惊叹不已！
这种紧密配合、步调一致的工作作风，正是值得所有人学习并追随的。只有每个人都练就一身过硬的本领，自觉地遵守纪律，与其他人紧密配合，工作中才能达到人与人的默契。有了人与人的默契，也才会有事与事的和谐。
“配合”，实乃工作之精魂！
