在现代公司中，团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节，也没有人可以单凭一己之力去完成一项有规模的任务。
然而，尽管大多数人都懂得团队协作能带来诸多好处，但团队成员之间的协作远非人们希望的那样简单。因此，我们便常能看到一些业务专精的员工，仗着自己比别人优秀，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，然后拼死拼活，也未做出多大成就。其实他完全可以借助其他人的力量来使自己更优秀。
团队的力量最强大
地球上生活着的人类，就其本身的生理能量与许多其他动物比较，是非常弱势的。在地上，凶猛不过狮子、老虎，跑不过马和鹿，力气更比不过大象等动物；在天上，飞不过鹰和各种鸟；水里也游不过所有的鱼类。但是，几千年来，人类成为了地球的主人，为什么，就是人类用智慧凝聚了团队的力量掌控世界。
团队力量是一条灿烂的生命。团队生命体现为汇聚和发散的力量，“聚是一团火，散是满天星”。当我们聚在一起，犹如熊熊烈火，在浴火重生中百炼成钢，生成无穷的力量；犹如澎湃大潮，在激情奔涌中引领社会，辐射广袤的大地。而当我们分开，每个个体就像繁星满天熠熠生辉，就像涓涓细流润泽苍生，就像缕缕阳光渗透角落。在团队中我们能获得强大的力量。
狼是最懂得团队的重要性的。它们每次狩猎成功都是团结合作的结果，当它们选定目标较大的动物时，它们会几只共同围着一个猎物，死死不放过，前面的狼被猎物摔倒了，另一只狼紧追上去，继续撕咬猎物，就这样直到猎物精疲力竭，倒在地上，而狼群通过合作获得了一顿大餐。
正是因为狼群懂得合作，所以，它们能捕捉到比自己大很多倍的动物。而如果是一只狼去捕捉，则绝大多数的情况都是以失败而告终。
所以，只有团结起来，才能保证强大的战斗力。一个人的智商再高，能力再强，对于现代这个信息迅速膨胀和全面爆炸的时代，人们每时每刻都在更新知识也不能全面掌握，即使你表现得再出色，也没有办法创造出团队所产生的价值。所以，“团结就是力量”，只有团结起来才能创造更大的成绩。如果一味强调个人的力量，那么就很容易造成团队的不和谐，形成内耗，这样对人对己都没有好处。
例如，在2010年的世界杯上，一路过五关，斩六将的德国队，他们是一个优秀的足球团队，这支球队没有世界级的足球明星，但是却坚不可摧，团队中的每个人都是不可缺少的，他们各自发挥所长，相互配合，团结协作，一直冲杀，直至把一直被大家看好夺冠的阿根廷队打得落花流水。世界人民因此对德国球队刮目相看，德国球队的成功并非偶然，而是团结合作而形成的必然结果。而恰恰相反，有些球队刚刚来比赛，不久就被淘汰了，例如法国队，法国队曾经一度是世界杯上夺冠的热门球队，曾在1998年世界杯和2000年欧洲杯夺得冠军，但是，在这届世界杯赛场上，他们的表现真是令人失望，他们没有团结起来打比赛，而是专注于制造骚乱，搞内讧、开除球员、全队罢赛，结果他们连小组赛还没有进，就早早地回家了。
由此可见，只有融入到团队中来，大家团结起来，互相帮助，团结协作，才能成就事业，才能摆脱困境。但是，有的人很自信，总认为自己才能超凡，没有必要需要别人的帮助，而这样的人就不适合在团队中工作。
有一个刚毕业的女生参加麦肯锡公司的招聘。她的履历和表现都非常出色，一路过关斩将，轻而易举地就冲到了最后一关。最后一关的题目是以小组形式集体面试，每当主考官提出问题后，这个女生总是抢先他人，滔滔不绝地回答一番，伶牙俐齿且气势咄咄逼人，根本不给小组其他成员一点发言的机会。考试结束后，她自信满满地走出考场，心里想，录取人员非我莫属了，然而，过几天招聘结果出来了，她落选了。这让她感到非常意外，她不知道自己到底犯了什么错误，后来在该公司的人力资源部的人员口中得知，人力资源经理认为尽管这个女生各方面能力都很突出，但是在最后一轮面试中，很明显可以看出她缺乏团队精神，这样的人在公司中工作，对公司的长远发展没有好处。
这名女生之所以没有被录取就在于她缺乏团队精神。难道团队精神竟然这么重要，以至于一个才华卓越的应聘者缺乏它就要遭到淘汰？即使你能力再强，但在优秀的团队力量来说，也是小巫见大巫。仅仅依靠个人的力量是难以成就大事的。
项羽在推翻秦王朝的战争中起了非常关键的作用，属于实力派人物，其势力远远超出刘邦，而且他“力拔山，气盖世”。若论单打独斗，别说他能以一当十，就是以一当百也不为过；在与刘邦争夺天下的过程中，一开始，只要他亲临战斗，则每战必克，刘邦则临战必败，但结果却是刘邦势力越来越大，而他的势力却越来越小，最终落得个被围垓下、自刎乌江的结局。
再看刘邦，不仅本领不如张良、萧何、韩信这“兴汉三杰”，而且还“好酒及色”，早在当亭长时，“廷中吏无所不狎侮”，简直就是地痞流氓。但在与项羽的战争中，却最终打败项羽，夺得天下，胜利还乡，高唱《大风歌》。为什么？刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣解释说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。”
虽然刘邦把胜利的原因归结为他能识人用人，而项羽则不能识人用人。但从团队的角度看，刘邦的胜利，其实也是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。
在现实的企业竞争环境内，个人的力量毕竟是有限的，而团队力量的发挥已成为赢得竞争胜利的必要条件，竞争的优势就在于你能比别人更能发挥团队的整体力量。一个优秀的团队，可以把企业带到永续经营的高尚境界；一个优秀的团队，可以更好地达成企业的经营和质量方针；一个优秀的团队，是企业战无不胜、走向成功的关键。
■ 职场行走指南
【关于团队】
1.团队都是为了某件事而存在的，所以执行力最重要，没有执行力的团队就失去了存在的意义；2.团队中每个成员都是齿轮，那个肯成为链条的人便显得尤为关键，不逞个人之能，带着所有齿轮转动；3.团队运行中内耗越小效率会越高，降低内耗是团队管理的第一要务。
团队赢则成员赢
小成功靠个人，大成功必须靠团队，没有完美的个人，只有完美的团队。一个人总会有自己的优势和不足，只有个人融入一团队，才能使自己获得更大的发展。总之，团队的成与败、荣与辱都与我们息息相关，也事关我们的荣辱与前程。团队的成功，也就是我们的成功，团队前途黯然，我们的前途也会很渺茫。团队的失败，也就是我们的失败。我们与团队共命运。
NBA球员就是为团队而战。他们明白球队的命运，总是和自己的命运息息相关，如果球队能赢得比赛，那么团队成员也会因此获得很多殊荣，例如当球队赢得赛季总冠军，那么，球队每名成员都能获得一枚冠军戒指，而冠军戒指是每一个球员毕生的追求，也是他们最大的期望。反过来说，如果他们想要得到冠军戒指，就要寄托希望于团队，只有依靠团队成员的共同努力，才能获得团队的成功。球员和球队紧紧地捆绑了在一起。正如伟大的篮球之神迈克尔·乔丹曾经说过一句名言那样：“一个伟大的球星产生于一个优秀的球队，而一个优秀的球队，也是造就伟大的球星的摇篮。”
当然，从古到今，任何时代都有英雄，人们往往崇拜英雄，认为英雄凭借个人的力量创造了伟大的业绩，其实不然，任何一个时代的英雄所创造的业绩都不是仅仅依靠他个人力量完成的。例如，英雄人物岳飞，人们崇拜他的忠肝义胆，有了他在，外敌就不敢入侵。但是每一场战役的胜利都不是依靠岳飞一个人的力量就能打赢的，它需要各位将领的出谋划策，需要战士们英勇拼杀。否则，岳飞再有能力、再英勇，他个人也敌不过成千上万的敌人。所以说，英雄有他的过人之处，但是，并非英雄个人能成就伟大，伟大是英雄背后的团队共同创造的。
我们绝大多数人都必须在社会机构中奠基自己的职业生涯，每个人都要融入企业这个大团队获得生存和发展，所以，需要团队成员在内心能树立这种和团队共命运的意识。把自己融入团队，让团队成为自己生命中不可分割的一部分。当团队成员能够有团队存我存，团队亡我亡的强烈的团队意识的时候，那么，这个团队便具有了超强的战斗力，那样的团队是无敌的。当然我们可以选择团队，我们可以选择更加优秀的团队来提高自己成功的几率。但是，如果成员不能把自己的命运和自己所服务的团队的命运紧密结合，没有强烈的团队意识。那么，成员就永远获得不了成功或者更大的成功。
团队就像是一艘驶往成功码头的大轮船，这艘轮船需要有很多人力去操作，很多物力去支持。为了保证这艘船能够正常前行，船长也就是公司的老板需要很多帮手。而这些帮手都只有一个共同的任务和目标——把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助管理者，努力将这事业做成功。这些帮手都要意识到自己身上责任的重大，如果自己没有做好，就可能影响到全局，自己的一个小小失误就可能导致整个团队走向失败。如果船上的帮手也就是每个团队成员都能这么想，每个团队成员都能意识到自己肩上的责任，那么，这个团队一定能顺利发展，这艘团队大船必然能顺利驶向成功。反之，如果，团队成员工作不负责任，团队也许就可能因为其失职而有所损失，而所有的人也将因此遭受一定的损失。因此，任何时候，团队成员都应该和团队的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，任何一个团队成员都应该负起责任来，和团队共命运，全心全意做好自己的工作。
既然成为团队中的一员，就要时刻和团队共荣辱。每个团队成员都是团队的代表，所以，团队成员应该注意自己的言行举止，着装礼仪，以免给团队抹黑。例如，当我们代表公司参加一些重要会议的时候，我们就要慎重选择服装，言谈都要有分寸，有礼仪，以便给他人留下良好的印象。否则，自己怪话连篇，着装脏乱，那么，就会有人说：“某某公司虽然看起来做得很大，但是，他们的员工素质非常低，这样的公司不会有长远发展的。”所以，我们就是团队的脸面，千万不要因为个人形象问题，使他人对公司判断打折扣。
我们与团队共命运，所以，无论公司发生什么样的变故，我们作为团队成员都应该努力工作，让团队朝好的方向发展，只要团队长久发展，我们才能有更大的发展。即便这个团队已经濒临灭亡，但是，我们团队成员能够团结努力，也能创造奇迹，让企业起死回生。例如，海尔集团曾经就是一个债台高筑，濒临倒闭的工厂，结果，在张瑞敏的领导下，团队精诚协作，努力奋斗，工厂逐渐起死回生，并在之后获得辉煌业绩。所以说，任何时候，团队成员都要坚定信心，都要有永不后退的决心，这样团队才拥有顽强的生命力，保持长盛不衰的发展状态。当企业起死回生的时候，这样的团队成员必然是企业的功臣，因而获得丰厚的回报。即便是回天乏术，团队真的走向了灭亡，作为团队成员永不后退的优秀品质也会使他赢得巨大的财富。
当我们成为团队中的一员时，我们就要时刻准备为了“我们”舍弃部分“我”的利益。而当我们放弃小我成就大我的时候，我们就帮助了团队茁壮成长，也帮助了自己能在团队中长久发展。同时，我们这种甘于奉献的精神，也会得到团队赞赏，赢得团队成员的尊重，这就为我们取得更大的成功铺就了道路，这个回报会比当初的付出大得多。这就实现了我和团队的双赢。
