不要轻易缺勤请假
“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用这样的语言应付老板，要知道，缺勤请假可是升职路上的一大障碍。
在我经营的出版社里有一位高校毕业的年轻人，他很有才干，但他常常缺勤，有时甚至连假都不请就去办自己的私事，他已经工作一年多了，他本来是有机会升职的，但就因为他这个毛病，在考虑升职人员的名单里，他的名字一次一次地被划掉。
老板并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病，可是作为社会的人，生病也同样不能避免。在工作繁忙的情况下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的。任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。
员工经常缺勤请假，从某种意义上说明员工缺乏忠诚敬业精神，这样必会给老板留下不良印象，也必定会影响你的升迁，所以，不要轻易缺勤请假。
在现今的公司制度之下，因为分工的实行，个人应该分担的责任相对地减少；相形之下，出勤的程度自然突显成为评定考绩的重要标准。由此可见，员工对于休假所持态度，对于个人的升职和对公司的整体发展有着极其重大的影响。这种现象和趋势，对于基层人员及部门主管人员影响力更大。
当老板在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏和升职时，有很多指标都是模糊的，最后他们的出勤时数就有可能作为参考衡量的指标之一。在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等等往往反而会让位处于次要的地位。
切不可做一个先斩后奏的自由主义者。请假对于员工而言，是常有的事情。请假按规定应于事前向上级主管报批，待获得允许后，你才能离开工作岗位。请假的方式和频率，往往也成为公司评价你的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为老板和公司设想。当心留下不良的纪录，影响自己的业绩考核和升迁。
一个人或一个公司的形象是很重要的，经常缺勤请假不仅会影响自己的形象，还会影响公司的形象，甚至还会带动别的员工也缺勤请假，有这样严重的后果，你还会经常缺勤请假吗？
错误观念会阻碍升职
常常加班、不缺勤请假、做好老板交代的工作就一定会升职吗？我要告诉你：“不一定。”你之所以没有升职，有相当一部分原因是你有一些错误观念，在很大程度上，正是这些错误的观念阻止了你的升迁。
帕克是一个工作很勤奋的年轻人，有一天，他向我倾诉了他的苦脑。他说：“我认为我该做的工作都做得很好，长期以来，我却一直没有升职！”我对他说：“有些本不该是你的工作，你是否尝试去做了呢？”他恍然大悟：“我知道该怎么去做了。”
“不想当将军的士兵不是好士兵”，的确，向往成功、追求成功是每一个人都应该朝这方面努力的目标。当然，追求成功并不只在于“敢于追求”，而且还必须建立在自身的能力基础之上。不过许多人在职场中，为了能够迅速升职，常常会产生一种急功近利的错误观念，在这种观念的指导下却事与愿违，有些错误的观念就是你无法升职的原因。
许多人认为只要保质保量地完成自己份内的工作任务就可以了，对于其他人在工作中对自己提出的请求和帮助，完全可以不睬。这些人常常对别人有一种妒忌和防范心理，生怕别人做好了超过自己。其实工作能力、工作效率、人品可信赖的程度、甚至员工的学历，都不会是同事或者领导评价的单一指标，也不会是最重要的指标。不要以为完成份内任务就行，其实你要想上进的话，还应该在工作中表现出一种强烈的敬业精神来，不是循规蹈矩地为了工作而工作，而是要求自己恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作以及相关工作，以智慧和付出对工作质量和效率负责。在市场经济不断走向深入的今天，敬业精神可以说是一种职业态度，一个没有敬业精神的员工，即使再有能力也不会得到上司或者同事的尊重和接受。
埋头做好领导交办的事情，本是无可厚非的，不过要想迅速攀到职业“顶峰”，这是不够的。许多人为了在领导或者同事面前表现自己，常常加班加点工作，这些人错误地认为唯有认真工作，才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌的，结果却没有任何成绩。
许多人太相信自己的能力，总以为凭自己的能力，肯定会有出头之日的。这种人过分相信同事和老板，总认为自己的能力一定会得到他们的赏识的。然而实际情况是，单位里常常会出现这样的现象：有的员工无论工作做得好与不好，老板或者上司们都很喜欢他，甚至他还能一步一步被重用提拔，也不会出现上司因为担心下属功高震主而不高兴的情况。这又是为什么呢？归根到底，单纯能力强还不行能力不是自己认为强就强的，还要善于与上司沟通。
除此之外，还有一些不利于升职的错误观念，如认为和老板处好关系就行，出色地表现自己就行等等，你需要把这些观念一一转变，你才能够顺利升职。
做个让老板赏识的员工
在一个公司里，如果你的老板不欣赏你，你便很难有出头之日。要让老板欣赏你，你必须要清楚老板会欣赏什么样的员工。勤奋、敬业、有思想，能帮助老板分担责任和压力，这样的员工老板最欣赏。
玛丽是一家大公司的一位技术人员，她接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，她注意到老板写道：“按我的意思办”。玛丽明白，老板出现了疏忽。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。老板感谢她及时发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫弊漏后，老板非常欣赏她的工作态度，并且让她担任了自己的助理。
谁都想在工作中一展身手并得到老板的赏识。那么，老板赏识什么样的员工？
1、有强烈的主人翁意识。在老板的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心公司的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。
2、工作勤奋，有热情。在工作的时候，能把全部的精力和注意力放在工作上。不要因为娱乐等其他事务分散注意力，影响工作。一个不懂得轻重缓急的人是不值得信赖的。
3、忠诚和尊重上级。一个优秀的下属要懂得尊重上司，尤其是他人面前更要对上级表现出特别的敬重，一个不能够维护上级的人，决不是一个好部下。即便是上司不在场时，也要对他或她表示尊重，这不仅会提升上级的声誉，也会使他人对你存下好印象。如果有需要与老板探讨和争论的事情，也应该找个没有第三者的场合。
4、有协调能力。这种协调，不只是指与人协调，更是指与自己的协调。一个称职的职员，能充分发掘潜能，调动一切可以调动的资源，在合理的时间内，创造良好的工作业绩。他会尽力避免情绪波动，保持良好的精神面貌，保持身心的协调一致，善始善终地做好一件事，然后再做另一件事。
5、坦率而公正。一个优秀的下属，不会刻意恭维和顺从老板，他一方面要在重大问题上与老板保持一致，另一方面也会与老板经常交换意见和建议，只要这些建议有利于公司事业的发展。但在谈及这些事情的时候，他会注意方式方法，会选择适当的时机和地点，以双方都能接受的方式进行。对于谈话的结果，也要有一种平和的心态，不要以为不接受你的建议就是不在乎你，因为老板总是有他自己的考虑。
6、足智多谋，能独当一面。老板欣赏富有智谋，能独立完成工作的人。他不需要那些自己不能单独处理问题，而把问题带回来，要他解决的人。
7、用大脑工作。同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。
8、任劳任怨。将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。那些不愿做额外工作的雇员，事业将会停滞不前或被那些任劳任怨、热情而勤奋的同事淘汰。千万不要对你的老板说“不，我没时间。”那听起来就像你不愿服从他，你应用“我真的很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。
9、勤奋好学。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
这就是老板所期望的，正直、敬业、有思想，能帮助老板分担责任和压力，这样的员工老板最欣赏。
同时，我们要知道老板最讨厌的两种人。
1、脚踏两只船的人。每个老板都不会喜欢自己的员工脚踏两只船，不少公司都定下了不准员工兼职的规定，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被老板发觉后必然没有好结果。老板甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职。老板认为兼职会损害公司利益。虽然有些人可能认为身兼数职的人有能力，但对于老板来说，这是不忠实的表现。这样的员工他决不会重用。因为这样的人会影响其他员工的士气。
2、公私不分的人。如果在上班时间处理私人事务，老板会感觉这人不够忠诚，尤其在公司更是如此。公司是讲求效益的地方，任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。
你可以征服你的老板
无论何人，只要你已经参加工作，就要同老板打交道，和老板打交道就要征服老板。征服老板不是要让老板对你服服帖帖，而是要让老板认为你是一个重要的人。
一年前，我刚认识吉米的时候，他还是一家大公司的小职员。一年后，他却成了那家公司的副总经理。当我问他有何诀窍时，他回答：“征服你的老板，让老板认为你是一个重要的人。”
要征服你的老板既要脚踏实地又要讲究技巧，如果你努力去做，你就会达到目的。
1、尽你所能，主动替老板分担重担。老板每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大，所以，当他们发现无法顺利进行工作，而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然。他们很想摆脱这种环境，经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁能告诉他要点，并且主动承担任务，他心里不知要轻松多少。所以，当你真正了解了老板的这种期望时，能担起老板所负的重担，他一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”等等。
