语言是交际的工具，而幽默则是使语言蓬荜生辉的一根“魔杖”。不论你从事什么职业，不论你是一个新进人员还是熟练工种，也不论你职位的高低，幽默都能帮助你顺利地与他人沟通、交流，帮助你快速有效地与他人建立和谐的关系，帮助你解决工作中的问题并顺利渡过难关。
用幽默推销自己
现代人都懂得推销自己，虽然能力的高低是重要的决定因素，但高明的推销方法则往往是成功的关键。有些人颇具才华，但却不能给人好的印象。而有些人在自我推销的过程中加入了幽默的成分，便收到了事半功倍的效果。
有这样一个小故事：
美国有一位大学毕业生急于找到工作。一天，他跑到一家报馆自我推荐。他找到一位经理问道：“你们需要一个好编辑吗？”“不需要！”“那么记者呢？”“不，我们这里现在什么空缺也没有！”
“那么，你们一定需要这个东西。”大学生拿出一块精致的牌子，上面写着：“额满暂不雇用。”
经理感到眼前的这位小伙子很有意思，便立刻打电话把这件事情报告给老板，随后，他笑嘻嘻地对大学生说：“如果愿意，请到我们广告发行部来工作。”
这位青年用幽默推销自己，终于打破了僵局，找到了工作。后来，他成了那家报馆出色的经理，使报纸的日销售量从5万份左右提高到30多万份。
这则小故事揭示了一个大道理：学会推销自己并非是一句空洞的说教。推销自己的过程，其实就是一次全面展示自己幽默、才学、品行、智慧的过程。这是无法临时抱佛脚式去应付的。
有些时候，在面试的过程中运用幽默的技巧，可以起到画龙点睛的作用。
一位刚毕业的大学生在应聘一个工作职位时，要接受一项测试。其中有这样一道测试题——“cryogenics”是什么意思。他停下来苦思冥想。最后，这位大学生写下了他的答案：“这个单词的意思是我最好到别处去找工作。”结果，他被录用了。
想在众多的竞争者中脱颖而出，富有创意的思想加上幽默的力量是必不可少的条件，恰到好处的幽默往往能够使应聘者得到认可。创造力加上幽默的力量，可以让我们更有弹性地去处理事情。我们可以运用富有创造力的方式来达到某种目的，用它来寻求答案，有时要凭幻想来发现，在大脑里设想：“如果我这样做的话，会怎么样？”在美国，有不少求职者都是利用幽默机智取得成功的。
美国中央情报局需要一个高级特工，通过层层严格的筛选，最后剩下两男一女。他们将面临最终的考核。
主考官将第一名男子带到一扇铁门前，交给他一把枪，说道：“我们必须确信你能在任何情况下服从命令。你的妻子就坐在里面，进去用这把枪杀死她。”这名男子满脸惊恐地问道：“你不会是说真的吧？我怎么能杀死我的妻子呢！”于是他落选了。
接着是第二名男子，主考官交给了他同样的任务之后，他先是一惊，不过还是接过了枪进了门。
5分钟过去了，没有一点动静，然后门开了，这名男子满脸泪水地走了出来，对主考官说：“我想下手，但无法扣动扳机。”自然，他也落选了。
最后轮到那位女人。
当她被告知里面坐着她的丈夫，她必须杀死他时，这位女子毫不犹豫地接过了枪，走进门去。门还没有关严，就传来了枪声。
连续13声枪响之后，又传来了尖叫声和椅子的碰撞声。
几分钟之后，一切又恢复了平静。
这时，门开了，女人走了出来，擦了擦额头上的汗水，生气地对考官说：“你们这些家伙，竟然不告诉我枪里装的都是空弹，害得我只好用椅子把他砸死了。”
不论我们面对何种突如其来的面试，只要我们勇敢镇静，用机智幽默的答案来转移话题，并且妙语连珠，便可以获得成功。一句话，自我推销要大胆，自我选择要幽默。
幽默可以拉近与上司的距离
对于许多员工来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到上司的赏识。要获得上司的赏识就要主动拉近与上司的距离，不能否认要消除与上司的距离感首先要把工作干好了，甚至做得十全十美，不能让上司觉得你是一个没用的员工。但是，只知道埋头苦干也不见得就会得到上司的赏识。美国人力资源管理专家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度上不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？
对于上述问题很苦恼的人或者想有一番作为的人，可以试试在领导面前化严肃为风趣的交流方式，说不定效果出人意料。
一个年轻人在找工作，他来到麦当劳面试。老板问他会做什么，他说我什么都不会，不过我会唱歌。
老板说你就唱一首歌试试吧，于是他就开始唱歌了：“更多选择更多欢笑就在麦当劳！”
老板一听就乐了，接着问了他一些对于麦当劳有什么了解之类的问题，最后，他被顺利录用了。
上面的例子中，求职者在面试中借助了幽默的力量，他首先就以唱歌的方式说出了麦当劳的广告语，博得老板一笑的同时，获得了老板的好感。
大多数上司都是很有文化的人，想要拉近与上司的距离，就要在语言上多下一些工夫。一般来说，幽默语言的效果应该不错。
职员：“经理，您实在是爱好工作的人！”
经理：“我正在玩味这句话的含意。”
职员：“因为您一直都紧紧地盯着我们，看我们是不是正在工作。”
职员通过与经理开玩笑，不经意中就拉近了与经理的距离，何况经理也是一个幽默的人。与上司开玩笑还要注意把握好时机。最好时刻留意能够与上司面对面谈些风趣的俏皮话的机会。比如两人并列在一起等电梯或者在洗手时都是机不可失。另外，幽默地“冒犯”上司也是拉近双方距离的好办法。
美国沉默而严谨的总统柯立芝就曾被人用幽默的方式“冒犯”过。有一次他去华盛顿国家剧院看戏剧演出。看了一半的时候，他就开始打瞌睡了。演员马克停下歌唱，走到前排，朝总统喊道：“总统先生，是不是到了您睡觉的时间了？”总统睁开眼睛，四下张望，意识到这话是冲着自己来的。他站起来，微笑着说：“不，因为我知道今天要来看你的演出，所以一夜没睡好，请继续唱下去吧！”
这则幽默的对话既表现了演员直言不讳的幽默，也体现了柯立芝总统的机敏和幽默感。演员并没有开罪总统，相反，倒成了总统的好朋友。由此可见：以下犯上的幽默使用得适时适度，往往能够拉近与上司的距离，赢得上司的理解和信任。
工作太累的时候，难免会偷懒，这时如果被老板看见了，你该怎么办呢？
有一个建筑工地的工人在搬运东西，每次只搬一点。工头不得不开口说话。
工头：“你在做什么？你看别人每次都搬那么重的东西！”
工人：“嗯哼，如果他们要懒到不像我搬这么多回，我也拿他们没办法。”
幽默的回答，工头也被逗笑了。
工人以幽默的口气为自己的偷懒行为辩解，老板即使会批评他，也会比较随和，责罚也会比较轻。假如你对于装疯卖傻的演技颇有心得，那么不妨也在对你颇有微词的老板面前，以若无其事的态度告诉他下面的话：“幸好我已经娶老婆了。”当然，你的老板无法了解你这一句话的意思，必定是一副茫然的样子。这个时候，你可以不声不响犹如自言自语地对自己说：“所以我现在才习惯别人对我的唠叨了……”
在这里幽默的确可以拉近与上司的距离。不过生活中任何事情都不是绝对的，与上司距离的远近也同样如此，这种距离不可太远也不可太近。如果一个人不认真地做好工作，成天围着上司转，只知道说好话、空话，刻意拉近与上司的关系；或者整天坐在那里等上司安排工作，像个提线木偶一样，上司拽一下，你才动一动，无形中疏远了上司，都是不可取的，因此要把握幽默接近上司的技巧。
幽默可以获得同事的好感
同事间有什么心事，如感情、事业、家庭等问题，都喜欢找你倾诉，认为你很能体谅别人，是个最好的听众。你不仅确实会很耐心地倾听别人的心里话，而且，如果你有能力帮助同事排除烦恼的话，你会热心尽力。即使事情不是力所能及的，也会给予适当的安慰。如果这样，有谁会不愿意和你做朋友呢？除了这些，如果你有自己的特点，能发展一个自己独特的幽默方式就再好不过了。自己独特的幽默方式是专属个人的，任何人都学不来，所以会更有威力。
有一次发薪水的时候，小李的工资卡里面竟然分文没有。但他没有气得暴跳如雷，也没有破口大骂。他只是去问发薪水部门的人说：“怎么回事？难道说我的薪水扣除，竟然达到了一整个月了吗？”当然，小李得到了补发的薪水。
小李对同事偶犯错误持一种宽容的态度，而不把它看成一件了不得的事情，批评谩骂同事的愚蠢。他以幽默的方式与同事分享了愉快的果实。这也正是不为所动、泰然处之的幽默所要收到的效果。
我们如果不能领略到别人的幽默对自己的裨益，也就不太可能以自己的幽默来激励他人。为了表现我们重视别人所带来的好处，应该时时刻刻保持乐观的态度，同别人一起欢乐。
一位男士对即将结婚的女同事打趣地说：“你真是舍近求远。公司有我这么优秀的人才，你竟然都没有发现！”女同事开心地笑了。
对于上面这位男士的幽默，女同事不但没有反感，反而感激他的友谊和欣赏。欢乐的气氛荡漾在同事之间，这是多么弥足珍贵的友谊。
报刊、出版社的编辑与撰稿者之间是一种合作关系，如果合作期间能适时幽默，那么双方的工作都会进展得更顺利。
美国作家杰克·伦敦许诺给纽约的一家出版社写一本小说，但却迟迟没有交稿。
出版社编辑一再催促均无结果后，便往杰克·伦敦住的旅馆打了个最后通牒式的电话：
“亲爱的杰克·伦敦：如果24小时内我还拿不到小说的话，我会跑到你屋里来，一拳揍到你鼻梁上，然后一脚把你踢到楼下去。我可从来是履行诺言的。”
杰克·伦敦回答说：
“亲爱的迪克：如果我写书也能手脚并用的话，我也一定能履行自己的诺言，按时将书交到你的手里。”
