认识到这一点，你就知道在规划自己的职业生涯时，应陔保持什么样的心态，走什么样的路了。
2.忠于公司忠于老板
一位成功学家说：“在这个世界上，有一样东西比金子还珍贵，那就是忠诚。”忠诚是任何员工必备的职业素质。从某种意义上来说，忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的使命感、责任感。忠诚不是对某个公司或某个人的忠诚，而是一种对职业的忠诚与尊重，是承担某一责任或从事某一工作所表现出来的敬业精神。
在一次企业家联欢会上，曾有记者问杰克·韦尔奇：“你认为员工应具备的职业品德是什么？”
“忠诚！”杰克．韦尔奇不假思索地回答。
的确，忠诚是每个人在自己的职业生涯中最值得培养的美德，因为每个公司的发展壮大，都是靠员工的忠诚和敬业来维持的。如果员工对公司不忠诚，轻則损害公司的利益，重則造成公司的破产，那些不忠诚的员工自然也会失业。因此，不忠诚于公司，表面看起来受损的是公司，实际上也包括你自己。
如果你能忠实于自己的工作，就能赢得老板的信任。因为，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人的品质，而衡量品质好坏的关键便是忠诚。那些既有工作能力又忠诚的员工，不管走到哪里都是最受老板欢迎的人，也正是老板要找的人。
把“服从”当作美德
在公司里，每一位员工都必须服从老板的安排，就如同每一位军人都必须服从上级的指挥一样。服从是行动的开始，一个员工如果不能服从老板下达的指令，那么在完成工作的过程中，就有可能产生障碍。当然，并不是所有的老板都一贯正确，他们也有犯错误的时候，但是一个高效的公司必须有良好的服从观念，一个出色的员工也必须具有服从意识，因为老板的地位、责任使他有权发号施令；同时从公司的整体利益出发，也绝不允许员工违背工作指令。
在某著名IT公司就曾发生过这样一件事：
一次，公司老板让一名叫克朗德的程序设计师主持名为“大地”的软件开发。克朗德接受任务后，便埋头干了起来。
但在“大地”电子表格软件已见雏形之时，市场发生了变化，老板正式通知克郎德放弃“大地”软件的开发，转向为另一家公司开发同样的软件。
“先生”克郎德急匆匆地闯进老板的办公室，“你简直把我搞糊涂了！我没日没夜地干，为的是什么？我一定要继续干下去，绝不放弃！”
老板耐心地解释事情的缘由：另一家公司开发的软件已上市了，而且其性能比我们正在开发的“大地”软件要优越，所以，“大地”软件即使开发成功了，也不会有什么市场。因此，还不如趁早放弃，转而开始发其他软件……克郎德恼火地打断盖茨的解释，嚷道“我绝不接受！”一气之下，年轻气盛的克郎德向老板递交辞职书，无论老板怎么挽留，他也毫不松口。
公司老板见说服不了克朗德，但为了公司的整体利益，便只好宣布解雇他。尽管他知道克朗德是一位软件设计天才，公司也需要这样的人。但老板明白，在一个企业里，即使你的个人能力再强，如果你不服从老板的指令，不从公司的整体利益出发去考虑问题，那么公司也绝不会留用你。
由此不难看出，老板所企望的好员工，是那些不找借口、坚决服从并执行指令的人。
忠诚胜过智慧
“一盎司忠诚相当于一磅智慧。”这是某著名公司的老板经常挂在嘴边的一句话。的确，如果你是忠诚的，你就比别人更容易获得成功，因为忠诚的人无论能力大小，老板都会委以重任。相反，能力再强，如果缺乏对公司的绝对忠诚，老板也不会提拔你，甚至还会将你拒之门外。比如在通用电器、微软等大型公司里，每当招聘新员工时，都会考察其对公司的忠诚度，如果觉得你不够忠诚，你在面试时就有可能被拒绝，因为公司为培训新人花费很大，因此需要员工用服务年限作回报，只有那些忠于公司，不会在短期内就跳槽的员工，才会被录用。
然而，在一些公司里，很多员工都缺乏忠诚，他们以频繁的跳槽来表达对公司的不满。一部分没有跳槽的人，也是以散漫、拖拉的态度来对待工作，他们只知道抱怨工作的辛苦，老板的刻薄，却从来没有想过反省一下自己的工作态度。
事实上，在那些过于频繁跳槽的人中，有大部分并不像他们自己所描述的那样优秀，即使有的具有较强的专业知识和工作技能，但至少说明这是一个缺少耐心、对工作不踏实的人。对于那些频繁跳槽者，新的公司也有自己的顾虑，因为谁也不敢担保，他进入公司后，下一次跳槽又会发生在什么时候。对工作、对公司缺乏忠诚度的员工，能力再强，老板也不会轻易委以重任。
一个频繁跳槽的人，在多次更换工作后，就会发现自己于不知不觉中形成了一种习惯，工作上一有压力时想跳槽；老板没有满足自己的加薪的愿望时想跳櫓同事升职而自己“原地踏步”时想跳槽……他们总觉得下一个工作才是最好的，下一位老板才是最有人情味的老板，似乎所有的问题都会随着这一跳而得到彻底的解决。这种习惯常使人在工作中产生消极的念头，而不再有信心去克服困难，而是在一些冠冕堂皇的跳槽理由下，回避、退缩，继而对工作彻底丧失兴趣，丧失了最基本的责任。
然而，频繁的跳槽，会使人失去成就事业最宝贵的忠诚，敬业、守业和爱业的精神，使他们变得好高骛远，这山望着那山高，空有远大的理想，却无心追求。幻想着换一个行业或一个工作就能前途辉煌，结果却在频繁的跳槽中，忘却了好好规划自己，仅为了眼前的蝇头小利而荒废了美好的时光。更为严重的是，他们的频繁跳槽已使很多老板对他们失去了信任，这样，不要说找一份理想的工作，就是再就业也有困难了。因此，与其频繁跳槽，还不如忠诚于公司，忠实于自己的工作，这样的前途肯定比频繁跳槽更美好。
严守公司秘密
“商场如战场。”很多商业机密是极为宝贵的，泄露了肯定会使公司在商战中受挫，到时候受到损失的不仅仅是老板，而且包括公司里的每一位员工。因此，身为员工的你，无论在多大的利益的诱惑下，或是对老板心怀不满时，都不能出卖公司的商业机密。因为一个不忠诚的员工即使才华横溢，也无法得到老板的任用，更不要说重用了。无论是谁都不喜欢为了一己之利而出卖公司利益的人。忠于公司，忠于老板，就是忠于自己的职业；背叛公司，背叛老板，也就是背叛自己，这样的人最终会走上失败。
在一次建筑用地招标会上，科尔代表公司进行投标。在会议的休息时间，科尔被另外一家建筑公司的负责人拉去喝咖啡。席间，那位负责人对科尔说：“贵公司实力雄厚，这次中标的很有可能是你们，但我非常希望得到这块地皮。如果明着竞争，我们公司肯定会失败，但只要你能告诉我贵公司的标的，我就能想出策略，转败为胜。”
“什么？你的意思是让我泄露公司的机密？”科尔冷冷地说。
“是的，就是这样，但我绝不会让你吃亏的。再说这事只有我们两人知道。退一万步说，即使将来贵公司出了问题，你也可以到我的公司来任职，我们公司正需要你这样技术全面的人才。”说完，那位负责人塞给了科尔一张10万美元的支票。
面对那张巨额支票，科尔动心了，他偷偷地给了对方自己公司的一份标书。
在后来的招标大会上，科尔的公司理所当然败北了。但纸包不住火，科尔出卖公司的行为，很快被老板调查出来了。
老板辞退了科尔，同时那10万美元也被公司追回以赔偿损失。对此，科尔不以为意，因为他想自己还有一条退路。
被公司炒了魷鱼后的科尔找到了当初许诺的那位负责人，表达了自己愿意去他公司工作的意愿。然而，出乎科尔意料的是，那位负责人轻蔑地对他说：“先生，很对不起，尽管我们公司非常需要你这样技术全面的人才，但我们不能录用一个曾出卖自己公司，背叛自己老板的人，因为一个不忠诚于自己公司的人，是不值得信任的。”
科尔失业了，他为自己的背叛行为付出了惨重的代价。
记住：作为员工不注意保守秘密，不仅难以取得老板的信任，而且还会被“炒了魷鱼”，甚至被绳之以法，追究法律责任。
有位哲人曾说“如果你是忠诚的，你就能成功．”的确，忠诚是一个人最大的财富和优势，它能贏得老板的信任和提拔，从而为自己的成功打下基础。如果你拥有了忠诚的品质，总有一天会为你带来巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，就失去了职业道德，成功也会因此而远离你。
诚实守信是必备的美德
诚实、守信，这是一个人做人的基本道德品质。诚实的人是最值得信赖的人，也最容易得到他人的信任和器重，让老板乐于接纳。如果你不诚实，不讲信用，即使你工作能力再强，但你绝对无法吸引住老板的目光，不会成为老板要找的人。
杰克在大学毕业时，正值经济大萧条的1935年。那时，满街都是失业人员，要找到一份工作很不容易。在一家名为柯利安销售公司的面试中，杰克凭着优秀的笔试成绩，幸运地成为10名复试者中的一员。
柯利安公司的人事部主任科尔先生告诉杰克，复试主要是由汤姆逊先生主持。汤姆逊先生是全球闻名的大企业家，从一个报童到美国最大的广告代理公司董事长、总经理，他的经历充满了传奇色彩。并且，他年龄并不是很大，据说只有四十岁上下。听到这个消息，杰克非常紧张，一连几天，从谈吐、广告业务及穿戴方面都做了精心准备，以便顺利“推销自己”。
考试是单独面试。杰克一走进董事长办公室，坐在办公桌后的一位中年人便站起来，杰克认出来：正是汤姆逊先生。
“是你？你是杰克！”汤姆逊先生说出了他的名字，并且快步走到他面前，紧紧握住了他的双手。
“原来是你！我找你找了很长时间了。”汤姆逊先生一脸的惊喜，激动地转身对正坐在沙发上的几位董事说道：“先生们，向你们介绍一下：这位就是救我儿子的那位年轻人。”
杰克的心狂跳起来，还没容得杰克说话，汤姆逊先生就把他拉到旁边的沙发上坐下，说道：“我划船技术太差了，把儿子掉进了湖中，要不是这位年轻人就麻烦了。真抱歉，当时我只顾看儿子了，也没来得及向你道谢。”
杰克竭力抑制住心跳，平静地说道：“很抱歉，汤姆逊先生。我以前只在公众场合见过您，根本就没救过您儿子。”
汤姆逊先生又一把拉住他：“你忘记了？3月6日，在水上乐园……肯定是你！我记得你脸上有块痣。年轻人，你骗不了我的。”汤姆逊先生一脸的得意。
杰克站起来：“汤姆逊先生，我想您肯定弄错了。我没有救过您儿子。”杰克说得很坚决。
汤姆逊先生一时愣住了。忽然，他又笑了：“年轻人，我很欣赏你的诚实。我决定：你免试了。”
几天后，杰克幸运地成了柯利安公司职员。有一次，他和科尔先生闲聊，他问科尔：“救汤姆逊先生儿子的那位年轻人找到了吗？”
“汤姆逊先生的儿子？”科尔先生一时没反应过来，接着他大笑起来，“他儿子？有九个人因为他儿子被淘汰了。其实，汤姆逊先生根本没有儿子。”
因为诚实，杰克得到了那份工作。诚实是一种美德，几乎所有的老板都把诚实作为衡量员工品质好坏的标准，也是他们在录用员工时强调的一个道德标准。因此，一个人如果不具备诚实守信的品质，成功的机会就不会太多。
一个不诚实的人，终有一天会失去所有的客户，失去工作，因为在这个世界上几乎没有人愿意与不诚实之人共事、交往，而一个诚实守信的人，无论走到哪里，都会给他人以信任感，都会受到老板的青睐。
将老板尊重到底
尊重他人是一种美德。尊敬上司是员工必备的素质之一。老板是公司事业的核心力量，公司虽然没有森严的等级制度，但也有着最基本的上下级关系。因此，不管你在公司遇到怎样的…位老板，只要你能尊重他，并逐渐对他进行全方位的了解，你的老板就会对你有一个非常好的印象，你和你的老板之间也一定会建立和谐融洽的工作关系。而和谐融洽关系的确立，对一位员工来说很重要，它可能关系到你日后的加薪和升迁。
然而，在工作中，大多数人喜欢自作聪明，常以为自己能胜过老板，从而不把老板放在眼里，当然，老板不是完人，在某些方面他肯定也有缺陷，甚至有许多地方不如你，但他毕竟是你的老板，尊重老板是员工必须具备的基本素质之一。记住这一点，你就不会轻视你的老板，更不会在老板故意露出某些破绽时，而蠢蠢欲动了。
在工作中，当你的老板偶尔表现出软弱或某一方面的欠缺时，你千万不要恣肆妄为，以为老板是“低能儿”，从而不尊重他，甚至欺侮他。其实，他之所以能成为你的老板，就说明他有足够的能力和资本来领导你，不然，他怎么能走上“老板”这条路？
某公司换了一位老板，这位老板来自另一个州，谁也不认识。因此，公司的员工们为了在新老板面前留下良好的第一印象，便个个按时上班，且在各自的岗位上都认真负责，显得特別卖力。
然而，令所有员工不解的是，新老板就像根本未看到员工们在努力工作一样，他每天一成不变地朝每位员工点头微笑，却不对任何一位员工的所作所为发表只言片语的评价，更让员工们吃惊的是，老板有时整天呆在办公室里，根本不和任何员工打照面。
如此一段时间后，员工们绷紧的神经开始松懈下来，一些员工的“老毛病”又犯了，他们要么溜出公司去喝一杯咖啡，要么是在网上尽情地和网友聊天，甚至有人说：“新老板是个没有魄力之人，不用担心他会对我们怎么样。”
正在这时，新老板却突然大显其魄力，他毫不手软地裁掉了那些终日闲荡，不把工作当回事的员工，但也把一些一直兢兢业业在岗位上工作的员工升了职。新老板的此举如“雷霆之怒”，一下就震慑住了许多在心里小瞧他的员工。员工们不得不佩服自己的老板，并明白了这样一个道理：老板就是老板，他也和普通人一样，不可欺，不能欺！尊重老板，是你惟一的选择！
做个让老板无法不用的员工
在任何一家公司里，老板都只会保留、重用那些最优秀的员工，那些不能胜任工作、没有才能的人，都会被拒绝在就业的大门之外。比尔．盖茨曾经在《纽约时报》撰写的专栏中说：“公司要壮大发展，就离不开优秀员工，好的员工是公司能否继续发展的关键。”与此同时，许多老板都坚信，具备下列特征的员工都将得到器重。
——一个好的员工要对公司的产品有好奇心，而且要实际使用自己公司的产品，特别是电脑产业从业人员，或者任何其他以技术和应用相结合的智能行业。否则便很难跟得上快速的技术和市场变化。假如公司的员工对自己的产品不能入迷，那他很快会落在别人后面或者陷于停滞的境地。
——一个好的员工对于引导顾客讨论公司的产品要有执著的兴趣，要能虛心听取顾客对自己公司产品的评论，同时还要有应付缺点，并改进公司产品的勇气和决心。
