6.升职加薪，不妨从辞职和跳槽开始
职场如江湖，有的时候看似疯疯癫癫、无所事事的人，说不定哪天就占了一个山头，称了王；听起来言辞得体、有礼有节的人，或许就栽了跟头，落了寇。这就说明一个问题，你能耐再大也不一定能获得升职加薪的机会。
你勤不勤劳？当然，你兢兢业业、任劳任怨，就像一头老黄牛一样。有没有能力？当然，你的能力也是大家公认的，每次业绩榜上你的名字都是排在前三。人缘好不好？当然，同事和领导都很喜欢你，你到哪，人家都会欢迎呢……
可就是在这么无可挑剔的情况下，你还是没得到升职，升职加薪的名单上总是看不到你的名字，于是你困惑、苦恼，可是叫天天不灵，叫地地不应。
如果你处于这种状态下，劝你还是跳槽吧，因为在这个公司，你可能因某件事做得不周到而被老板记在心里，或者你的某种行为在老板眼里就是一种缺陷，所以即使你做得再好，他也不会给你升职的，倒不如辞职跳槽，说不定到了下家你就可以被重用。
快过年了，可是小柯竟然失业了，因为原来那家公司倒闭了，所以她不得不在年底重新找一份工作。令小柯惊喜的是，没多长时间，她就被一家IT公司录用了。小柯学的专业是计算机，所以这份工作跟她的专业很对口。
进了公司以后，小柯非常用心地工作，经常加班加点，再加上她已经有了三年的工作经验，所以很快掌握了工作的流程，工作起来可谓得心应手。由于小柯和同事们的努力和用心，公司网站的知名度很快就提高了，人气和流量都有了大幅提升。
可是让小柯无法理解的是，和她一起进公司的同事一个月就转正了，而自己忙活了三个月才转正。小柯不明白这是为什么。她以为自己还是不够努力，所以对工作更加用心了。但让她更郁闷的事情还在后头。
一年后，公司开始给大家加薪，别的同事的工资都有了大幅的提升，唯独自己的工资没有丝毫的上涨。小柯回到家后反复地想，自己到底哪个地方做得不好呢？为什么人家提前转正，一年后还可以加薪，而自己却还在原地踏步？
正当小柯百思不得其解的时候，她突然想起了公司的万事通老王。老王是小柯的老乡，在公司的人事部门工作，两个人平时关系还不错。第二天一下班，小柯就把老王约了出来，在一个快餐店向老王吐出了自己的苦水。
诚实的老王笑着对小柯说：“按理我不应该告诉你，但是看在咱们是同乡的分上，我就跟你说了吧，你曾经犯了一个不应该犯的错误！”
“不应该犯的错误？”小柯更是纳闷了，“什么错误，是我工作出了问题吗？还是给公司造成了损失？”
“都不是。”老王摇摇头。
“那到底是为什么呢？”小柯焦急地问道。
“问题出在你面试的时候。”老王说。
“面试出什么问题了？我记得当时很顺利呀！”小柯更是不解了。
“面试的时候，你在外面等着见老板时，你在做什么？”老王提醒了一下。
“我没做什么呀……”小柯皱着眉头回答道。但她突然想起来了，当时因为无聊，正好看到公司的桌子上有一台电脑，于是上网聊了几句QQ。
“我好像当时只是上了一会儿网。”小柯结结巴巴地说。
“是啊，就是因为你上网聊QQ，正好被老板看见，老板心里不太高兴，但考虑到你的专业知识比较强，所以通过了面试，可是好几次当转正加薪的报告交上去时，老板都会对你单独考虑一下。”
小柯这才恍然大悟，原来自己的一个无心举动，竟然给自己带来这么大的麻烦，让自己在公司不受重视。
“那还有什么补救的办法吗？”小柯焦急地问道。
“没有，根据我这么多年的经验，老板的第一印象很难改变。”老王无奈地说道。
晚上回到家，小柯想了很久，觉得再在这个公司待下去也没什么意思了，因为老板已经给自己定位了，觉得自己不够检点，以后也不可能受他的尊重和提拔，所以小柯决定还是辞职算了。
第二天一到公司，小柯就把辞职信递了上去，一个月后，小柯离开了公司。两个月后，她又找到了一家IT公司，不到半年，小柯就被提升为部门主管。
其实，在职场中有很多类似小柯这样的人，他们遭遇到了无法逾越的鸿沟，这个时候你不妨重新找一个平台开始，也许那才是最好的选择。天下的公司千千万，没必要在一棵树上吊死，此处不受重用，并不代表在别的地方不受重用。相信只要自己有能力，有信心，就可以通过跳槽来达到升职的目的。
其实，如果没有出现上面的状况，但依旧升不了职，那么可能就是因为公司规模小，本来升职的机会就少，就像一个金字塔，越往上走，位置就越少，这就是“金字塔原理”，遇到这种情况你不妨也跳槽。
从现在开始，找到问题的症结所在，必要时毫不犹豫地选择辞职，也许等待你的就是升职加薪的机会。
心理学智慧在职场中，有很多人升不了职，不是因为他的能力不够，也不是因为他的人缘不好，而是因为遭遇到了无法逾越的鸿沟，或者因为公司本来就小，升职的空间非常有限。
如果你的上司就是老板了，你不可能取代老板的位置吧？这个时候，你不妨干净利落地选择辞职跳槽，以获得更大的发展空间。
7.坏上司有时也可以“帮”我们晋升
职场中，遇到品质好的老板或上司固然可庆幸，但是假如不幸遇到一个可恶的上司，你若一味地愤愤不平，甚至心生怨恨，发誓与之“斗争到底”，那显然是愚蠢之举！
坏上司有很多类型，有的言行不一，有的推卸责任，有的欺软怕硬，有的刚愎自用，还有的……
无论你遇到哪种类型的坏上司，其实换个角度想想，有时并不见得是件坏事情。谁在职场中总是一帆风顺呢？面对逆境，我们必须学会面对，唯有如此，才能真正成长起来。
假设一下，如果你在野外遇到一只恶狼的尾随，难道你只会对着它生气，而不想办法用你最大的智慧和力量去战胜它、消灭它或者逃避它吗？
所以，勇敢面对你的坏上司，在接下来与之相处的过程中努力培养你的各项美德，从而激发你的潜能，把坏上司变为你在职场中晋升的“垫脚石”！
刘岚在一家广告公司做文案。一次，她的上司王皓打算由自己牵头为客户制作一个策划方案，让刘岚参与准备工作。
可是，这份方案出来后，由于某些细节上的疏漏，引起了客户的强烈不满，就直接把状告到了老总那里。
老总非常生气，马上找来王皓，王皓却把主要的责任推给了参与准备工作的刘岚，自己只是承担了管理不足的罪名。
当天下班后，王皓主动热情地请刘岚去喝咖啡，对她说，自己已经在这件事上主动向老板承认错误了，并说老板也知道刘岚参与了这个方案的准备工作，对她的印象极为不好，所以建议刘岚第二天一早就主动去向老板承认自己的不足，表现得积极诚恳一些，这样才能从老板那里扳回印象分。
上司的一席劝告让刘岚感动不已，觉得自己遇到了一位体贴自己的好上司。
谁知道，第二天一大早，刘岚正准备去找老板，老板却主动通知她到办公室去见他。刚踏进办公室，老板就劈头盖脸狠狠批了刘岚一通，说她对工作极不负责，竟然造成了这么大的失误！
刘岚这才知道，上司王皓昨天在老板面前把所有的过失都推给了自己！
刘岚感到非常委屈，但是事已至此，若是极力辩解，恐怕越描越黑。因此，刘岚主动背起了这个大黑锅，并且向老板保证，自己一定会把这件事给圆满地解决！
回到部门后，刘岚没有对王皓表现出异常的举动，还像平时一样笑脸相待。但是，当天下午，刘岚就马上找到这个客户诚恳地道歉，获得了一个改正错误的机会，然后在接下来的几天里加班加点，广泛收集资料并作了深入的研究，最后制订出了一个让客户满意的方案。
刘岚以自己的实际行动弥补了这次上司王皓所犯的错误后，老板对她刮目相看。不久得知事情的真相后，老板对刘岚更加赏识，便破格提拔她为策划部总监。
就这样，刘岚面对王皓这个随意推卸责任的坏上司，化愤怒为力量，在老板面前争取了一次表现的机会，从而得到晋升，把昔日的顶头上司踩在了脚下！
很多职场朋友遭遇坏上司时，总觉得这样的上司像一块绊脚石，阻挡住了自己的晋升之路。但是实际上，从另一个角度思考，坏上司由于本身的缺点，往往会和自己的团队失去圆满的合作渠道。成为这样的坏上司的手下，如果你真的有才能，往往能得到更多的关注和同情。每个老板都是爱才惜才的，当你被一个坏上司打压的时候，往往就会有一个好上司在等着你，给你晋升的机会。
当然，这种情况并不是万无一失，如果你觉得自己在心态、品德、技术等方面取得长足的进步后，还是无法突破上司打压的限制，那么你就完全可以考虑离开，另辟一片新天地！
因此，作为职场中人，遇到坏上司有时并不见得一定是件坏事。任何事物都有两面性，关键是看自己怎么去做。我们要想办法把坏事变成好事，采取有针对性的措施，让坏上司成为自己晋升的垫脚石！
记住：坏上司是打不垮你的。职场做人要能屈能伸，遭遇困境，一定要审时度势，变愤怒为忍耐，激发自己的潜能，从而获取更多的发展机会。
心理学智慧在职场中混，什么样的上司你都可能遇到，有好的，也有坏的，遇到好上司固然幸运，但是如果遇到了坏上司，你也不要满怀怨气，还是心平气和的好。
因为遇到坏上司也未必不是一件好事，你可以利用他的“坏”来提升自己，达到你晋升的目的，只要你方法得当，就可以实现。
