英国前首相丘吉尔有过这样一次经历。1929年，他的老朋友、美国证券巨头伯纳德·巴鲁克陪他参观华尔街股票交易所，那里气氛紧张热烈，深深地感染了丘吉尔。丘吉尔忍不住玩起股票了。他的头一笔交易很快就被套住了，这叫他很丢面子。他又瞄准了另一只很有希望的英国股票，但股价也没给他面子，一路下跌，他又被套住了。如此折腾了一天，丘吉尔做了一笔又一笔交易，陷入了一个又一个泥潭。截止到下午收市时，丘吉尔已经资不抵债要破产了，这样的结果让他惊呆了。正在绝望之时，巴鲁克递给他一本账簿，上面记录着另一个丘吉尔的“辉煌战绩”。原来，巴鲁克早就料到像丘吉尔这样的大人物，即使头脑再聪明，在股市之中未必有用武之地，对丘吉尔来说股票行业是一个完全陌生的行业，加之初涉股市，很可能会赔了夫人又折兵。因此，老朋友提前为丘吉尔准备好了一根救命稻草，并吩咐手下用丘吉尔的名字开了另一个账户。
对行业了解比较深刻的专业人士，在分析问题和解决问题时，往往更容易理清思路，找准问题的症结所在，更容易快速地解决问题。如果你对行业的了解程度较浅，那么不管是解决问题，还是作出决策，甚至是完成本职工作，都是有难度的。任何一个企业在招聘员工时非常注重这一方面的考查。对企业来说，只有对本行业有深刻了解的人才是他们需要的。不管在哪儿工作，做什么行业，对所在行业的深刻了解会使你的事业如鱼得水。要想成为行业精英，对行业进行深刻的了解是非常有必要的。正是这种差异性，要求人们必须干一行研究一行、精通一行，努力成为行家里手。
从小事做起
没有人生来就是做大事的，那些成功者对工作中的任何小事及细节，决不采取敷衍应付或轻视懈怠的态度。许多渴望成功的年轻人，常常会陷入这样一个误区：他们认为，既然自己想要成功，那就应该去做轰轰烈烈的大事，不应该去做一些谁都能做的小事。在他们看来，好像只有不做小事才能显示出自己的胸怀大志和与众不同。许多人都有这样的思想：只想做大事，而不愿意或者不屑于做小事。因而，想做大事的人太多，而愿意把小事做好的人太少。实际上，随着经济的发展，专业化程度越来越高，社会分工越来越细，真正所谓的大事实在太少。成功的人不是把大事做得怎么样，而是将小事做得几近完美。
小事，体现智慧；小事，决定成败；小事，改变命运。海尔集团首席执行官张瑞敏说：“什么是不简单，把每一件简单的事情做好就是不简单。什么是不平凡，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”很平实的语言，却包含有很深刻的哲学道理。如果你真的想要成功，就千万别看不起身边的小事，就一定要摆正心态从身边的小事做起。许多人所做的工作都只是一些琐碎的事、具体的事、单调的事，它们也许是鸡毛蒜皮，也许过于平淡，但这就是工作，这就是生活，这就是成就大事不可缺少的基础。因此，不管是做人还是做事，都要注重细节，从小事做起。
老赵和小李都是一家石油公司的货运司机，老赵已经在这家公司干了二十多年，而小李是半年前才应聘到这家公司上班的。小李常常嘲笑老赵对工作过于一本正经，用他的话说就是：“如此简单而卑微的工作，实在没有必要把它太当回事儿，只要我们保住这个饭碗，能维持一家人的生活就足够了。我们要把精力都放在大事上。”但是老赵却不这么认为，他在每一次出车时都要用心地检查车辆的状况，还要检查车上的石油罐是否有隐患。在小李眼里，老赵所做的一切都是“多此一举”。有一天，小李准备和老赵一起去送一批货，小李已经跳上了车，但是正在检查自己车上货物的老赵看到小李车上有一罐石油没有封紧，而且小李的汽车底下还漏油，于是老赵让工程人员迅速把那罐有问题的石油换下，小李的汽车也因存在严重问题而停止营运。结果就在当天，他们的另外一位同事因遇上了和小李同样的问题而在行驶中车毁人亡。小李现在提起这件事还有点后怕，这次与死神擦肩而过的经历让小李终于明白：不重视小事的人不仅做不成大事，甚至就连本职工作都完成不了。而且很多时候，正是小事影响着职业发展，关系着生命安全。
所谓大事与小事都是相对的。小事做好了，可能带来许多好的大事。对于有梦想的人来说更是如此。而如果小事做不好，大事也很难做得令人满意，这应该是可以成正比的逻辑推理。所以，想做大事首先得把小事做好、管好，管好了小事你才能管大事。在通往成功的路上，真正的障碍有时只是一点点疏忽与轻视。许多年轻人都胸怀大志，满腔抱负，却不知道成功往往都是从点滴开始的，甚至是细小入微的地方。如果不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。
世界汽车业巨头、美国福特汽车公司的创始人福特大学毕业后去一家公司应聘。那时资质平平的他在面试的人当中算不上出色。当前面的人面试完毕之后，他觉得自己没有希望了。然而，既来之，则安之，他敲门走进了董事长的办公室，一进去，他发现进门的地上有一团废纸，便弯腰捡起来，顺手扔进了废纸篓，然后来到董事长面前说：“我是来应聘的福特。”董事长没有向他提出任何问题，当即宣布他已被录用。福特就这样进了公司，不久便名扬天下，使美国的汽车产业一度在世界上独占鳌头。他把重视细节和小事的优良传统很好地贯穿在福特汽车生产销售的各个细节中。
要知道，工作其实是由一些小得不能再小的事情构成的，一个不愿做小事的人，是不可能成功的。老子就曾告诫人们：“天下难事必作于易，天下大事必作于细。”要想比别人更优秀，只有在每一件小事上多下工夫。大量的工作都是一些琐碎的、繁杂的、细小的事务的重复。这些事做成了、做好了，就是为成功奠定了基础；一旦做不好、做坏了，就使其他工作和其他人的工作受连累，甚至把一家公司搞垮。
要问谁是最成功的零售商之一，沃尔玛当之无愧。沃尔玛这几十年蒸蒸日上，而且不断扩张。在全球经济不景气的情况下，沃尔玛仍然以良好的速度增长。沃尔玛成功的秘密就在于它注重细节，从细节中取胜。你能在小事上赢得成功，在大事上才能不失手。沃尔玛的竞争对手斯特林商店开始采用金属货架以代替木制货架后，许多人觉得这点小事影响不了什么，但沃尔玛创始人山姆·沃尔顿认为，竞争拼的不是大事上谁主沉浮，而是在细节上谁能展现优势，于是立刻请人制作了更漂亮的金属货架，并成为全美第一家百分之百使用金属货架的杂货店。沃尔玛的另一个竞争对手本·富兰克特特许经营店实施自助销售时，沃尔顿连夜乘长途汽车到该店所在的明尼苏达州去考察，回来后也开设了自助销售店，当时是全美第三家。细节决定了成败，沃尔玛认真记录分析每一个商业数据，用通信卫星为每一家客户服务。沃尔玛全球4000多个店铺都装有卫星接收器，每一个消费者在其任何一家连锁店进行交易时，客户的年龄、住址、邮编、购物品牌、数量、规格、消费总额等一系列数据都被记录下来，送进企业信息动态分析系统。沃尔顿说：“我如果看不到每一件商品进出的财务记录和分析数据，这就不是做零售。”就是因为做好了这些细节，沃尔玛在零售界身居老大的位置才无人能动。
如果你真的想要成功，就一定要克服志大才疏、眼高手低、好高骛远的坏毛病，从身边的每一件小事做起。每一个所谓的大事都是由许多小事构成的，每一个做大事的人也都是从小事做起的。许多人总以为大丈夫处事，当不拘小节，志在扫天下，殊不知，大事皆由小事而成，小事不愿做、不屑做、拒绝做，大事就只能成为空想。做小事不仅是一种做事的方法，更是一种人生态度。学历高低只能证明你的文化程度，工作经验只能说明你过去的业绩与辉煌，并不能代表你的能力。企业用人，不仅要看你的知识结构，更要看你的做事能力，不会做小事的人肯定也不会做大事。做行业里的精英更要从小事做起，把基础做扎实了才能有腾飞的那天。从现在做起，从本职工作做起，既胸怀大志，又脚踏实地，在小事中历练自己，逐渐成为行业的精英。
人往高处走，跳槽有策略
漫漫职场路，没有人一辈子只从事一种行业，只就职于一家公司，跳槽几乎是我们每个人都必然经历的事，你也在准备跳槽吗，你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你已经开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就一定能够取得职业的成功，这个时候，讲究跳槽的策略才是理性的做法。既然职业发展是我们人生的一部分，那么，我们更应该去正视和对待我们的职业发展，而跳槽的技巧关系到我们职业发展的成败。
首先，大家要弄明白什么是跳槽？简单来讲，跳槽就是指人离开原来的工作，另谋高就。跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽的目的是为了让我们的职场有更好的发展，正所谓“人往高处走”。但是，人人都想往高处走，那么我们就需要思考几个问题：为什么要走，怎么走，什么时候走，要走到什么高度，走了以后怎么办？这些问题看似简单，但是很少有人认真思考了以后才行动，从而盲目跳槽，本来打算跳了以后大展宏图，但是结果却没有达到自己要走的高度，还浪费了时间和精力，所以说跳槽不是说做就做的事，是要求我们事先想好、仔细计划后才能有的动作。
魏小姐在一家公司工作快十年了，绝对属于元老级人物了，之前她从来没想过要跳槽。有一天，一个朋友对她说：“你在这家公司工作这么多年了，发展空间已经十分有限了，为什么不出去看看别的天地呢？换个工作环境可能就有了新的希望。”魏小姐也觉得这话有道理，正所谓人挪活树挪死，而且自己在这家公司也基本上做到顶尖了，想要换一家公司谋求新的发展。魏小姐很快找到了一家广告公司工作。但是仅仅过了半个月，魏小姐又想换一家公司，原因是这家广告公司给员工提供的发展空间大不如之前那家，而且工作环境给人压力非常大，公司运营体系也不完善。她在跳槽之前从来没想过去了解一下这些问题，所以她现在非常后悔自己当初草率地作了选择。于是，她吸取了前一次跳槽失败的教训，首先思考了一下自己跳槽的目的是什么？然后，她又认真思索了自己要跳的方向是什么，对新工作有什么期许？她希望找到一家公司，能给自己广阔的发展空间，并不想跳了以后就工资翻倍，只要在自己的领域尽情发挥，钱自然随之而来。在投简历前，她对几家比较理想的公司作了了解，选了三家符合她意向的公司，有目标性地投了简历，并成功地通过面试开始了新的工作。这次魏小姐的跳槽显然不是盲目的，她在跳之前做了一系列的工作，找到了符合自己发展要求的公司，所以一年后魏小姐顺利地进入了公司的领导层，收入也颇丰。
魏小姐的经历告诉我们：跳槽是一种策略，要讲究方法，才能跳得高、跳得稳。现实生活中，导致跳槽的因素有很多，盲目辞职不仅会带来压力，甚至会面临一定的风险，需要三思而后行。你首先要明确你的跳槽意图是什么，是想清楚后主动作的选择，还是因为对目前的工作现状不满意，不得已而为之。一些有能力的人为了更好地发挥自己的潜力，得到更广阔的发展空间，实现自己的职业规划，就在积累了足够的力量和作了充足的准备后，有目标地主动跳槽，从而实现了“人往高处走”。还有一类人，觉得自己目前的工作现状很糟糕，他们抱怨工作中的种种不满，而且认为解决这种不满的方法应该是跳槽，而不是查找自己的原因、完善自己、使自己达到一定的能力后再跳槽，再加上身边有人鼓动，他们就试探性地跳槽，没有明确的目的。结果可想而知，他们可能越跳越不如从前。
的确，现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，人际关系不好、工作太久产生厌倦都会使某些人产生跳槽的念头。而这些人为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想跳，结果是不是真如自己所想象的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司作非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，作好充分的准备后再去实施最后的完美一跳。
小兰毕业后在一家跨国公司工作。在实力雄厚的公司，她的职业发展非常顺利。她很满意这份工作，包括薪资待遇、人际关系、公司环境等各方面。然而工作几年以后，她有了换工作的想法，因为她分析了一下公司的形势：公司前几年快速壮大，现在已经进入平稳发展期了，所以给个人的发展空间就有限了，而且升职速度十分缓慢。在这样人才济济的公司里，一般的员工得三年以上才能升职，能力强一点的员工也得将近两年。小兰分析了一下，现在自己都30多岁了，不像那些刚进公司的年轻人有时间去积累经验，可以再慢慢熬，再等个三至五年就过了自己的事业黄金发展期了，所以她要跳到一家有继续发展空间的公司，可能待遇暂时没有现在好，但是用不了多久，凭自己的能力，高薪不是问题。她跳槽的目的就是让自己的能力得到充分发挥，从而实现自己的职业目标。于是她去了一家外资企业发展，这家公司这几年发展得非常好，而且年底就要上市了，在这家公司只要你有潜力可挖就能有发展的空间，非常符合小兰跳槽的目的，所以她来到这家公司工作是她职业生涯的一次正确选择，是一次成功的职场规划。
能在就业压力如此之大的纷繁职场中跳来跳去，进而找寻真正适合自己的职位，这不失为一种超强的能力。但是在跳槽之前你是否了解自己为什么要跳槽，或者说跳的目的是什么？如果你是在明确自己实力的前提下，结合客观事实分析利弊后作出的选择，那么你的跳槽是成功的，对你的职业发展是有利的。反之，盲目地跳槽换来的只有失败。
每个人都可能会面临跳槽这个行为，人往高处走，跳槽无可厚非。但为什么跳、能不能跳、什么时候跳、怎么跳却是个问题，一定要审时度势、结合实际来作出选择。当然，在选择的过程中，并非每个人都能做到从容不迫。跳槽的时机是否已经到来，自己是否真的确定了前行的方向，未知的空间又能否真正接纳自己？相信这些问题对于成功跳槽的人来说都是深思熟虑过的。当你真的到了非跳不可且具备了跳的资本的时候，那就鼓起勇气勇敢自信地跳。这一跳定会更高、更远、更好。
