职场中竞争激烈，每个人都在力争搏出位，但并不是所有的努力都能得到相应的回报。当一些职场人士无法得到预期的肯定和认可，在竞争中落败，本身又缺乏自省意识时，就很容易在客观环境和他人的身上找原因。而对于他们而言，最简单的疗伤止痛良方就是寻找一个假想敌，并在有意无意间将其“妖魔化”为小人。他们认为，“明枪易躲，暗箭难防”，正因为竞争对手是小人，惯用各种阴谋诡计，所以自己才会输。由此，他们就能找回心理平衡，情绪也有了宣泄的端口。那么，哪些人最容易成为他们的假想敌呢？他们的假想敌通常是那些最让自己感到头疼的竞争对手，或者是办公室里那些野心勃勃、富有侵略性的人。
实际上，在职场中总有一些人让别人感觉不太舒服，他们在工作中或者不露声色、城府极深，或者气焰嚣张、咄咄逼人，但一有机会，他们就会展露狼性，不遗余力地为自己争取利益，从而威胁到别人。那副“利”字摆中间的做派，会给身边的人带来诸多的压力和困扰，也自然就成为了别人心中的假想敌和小人。
但是，这些假想敌却未必就是真正意义上的小人。所谓“小人”，应该是指那些手段卑劣、品格极差的坏人。反观这些假想敌，他们可能更多的是因为个人立场、思想观念和行事作风与众不同，而与其他人发生了冲突。他们的言行的确不那么让其他人放心，但并没有采取不正当的竞争手段；他们的品格虽然谈不上有多么的高尚，但也并没有多么的卑劣。如果将其定义为小人，未免有些言过其实了。
当然，你更不要把小人的范围扩大化，把凡是跟自己有矛盾，让自己看不顺眼的人，都一律打成小人。这样不仅会影响你为人处世的心态，也会恶化你与同事之间的关系。把有实力的竞争对手当做小人，除了认知上的偏差之外，还有可能让你丧失在竞争中进步的机会。因为一旦你认定竞争对手是小人，你就往往会认为自己本身没有什么可检讨的地方，自己之所以会失败或者遭遇挫折，都是小人作祟的结果，更不会虚心向对方学习，让自己得到进一步的提高。但事实上，竞争对手之所以能给你带来压力或者在竞争中占据上风，他的身上必然有值得你学习的长处。如果你只是背对竞争对手，一句“小人”就将他的能力和工作成果全部抹杀，那么你不仅看不到他的优点，而且也无法弥补自己的不足。
世事洞明皆学问，人情练达是文章。在职场中，你没有必要非得把同事都当成知己，但也完全没必要把同事都当成小人。良好的职场生态环境有益于你的生存与发展，只有以团队协作和相互理解为基础，豁达地宽容“异己”，公正地看待竞争对手，理性地对待个人得失，你才能赢得更大的舞台，拓展自己的人脉，在职场中平步青云。
五、轻松跨越“职场代沟”
无论你是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老资格”，往往都会发现，自己的身边并非都是同龄人。与处于不同年龄段，有不同的文化背景、不同职业履历的人一起共事，你就无法回避“职场代沟”的存在。跨越“职场代沟”，是你在办公室人脉争夺战中必须打赢的一场硬仗。
1.面对“职场代沟”，逃避不是办法
有了几年工作经历、期望更大的发展空间的池腾，跳槽到一家新公司。很快，他就发现自己处境不妙：上有一群人到中年的老同事，下有一帮刚出校门的毛头小伙子。他想通过自己的努力融入到这个团队当中，却发现由于“职场代沟”的存在，自己很难与他们进行沟通。经过多次努力，没有什么结果之后，池腾干脆就谁也不搭理，这让他显得更加孤立。终于有一天，由于难以忍受与同事们之间的隔阂，池腾向部门经理递上了辞职报告。
部门经理没有马上批准，而是好心劝说池腾试着与同事们进行沟通，一个月后再决定是否递交辞职报告。部门经理语重心长地说：“你感受到‘职场代沟’困扰的同时，同事们也在遭受同样的困扰。‘职场代沟’不是你一个人的问题，而是整个团队的问题，回避不是办法。”
池腾细想想部门经理说过的话，觉得非常有道理，即使自己辞职到新的公司，也难保不会遇上“职场代沟”问题，迟早还是要面对和解决。调整了心态之后，他开始站在同事们的角度，经常与他们聊天沟通；同事有困难的时候，他也会很热心地帮忙。很快，池腾发现虽然大家的工作方式和生活态度有所不同，但自己与同事们之间还是有很多聊得来的话题。一个月后，池腾把那份辞职报告给撕了。
“职场代沟”是阻碍你与同事之间进行沟通与交流的因素之一，你需要冷静地面对，并予以解决，逃避不是办法。要跨越职场代沟，首先，你要选择同事能够接受的沟通和交流方式；其次，你要本着与人为善的态度；第三，你不要太过心急。“职场代沟”是由几年甚至几十年的年龄差异所导致的，所以，你打算一蹴而就地解决这一问题是不太现实的。
2.对“职场代沟”不要过分在意
自打第一天上班起，兰君就特别注意消除与自己同事之间的“职场代沟”。对比自己年长的同事，兰君都把他们当做师长一样看待，从来都是言听计从。聊天的时候，他把自己的心里话都告诉他们，反过来，碰到同事向他诉说心事，他也耐心地倾听。于是，没过多久，兰君就赢得了“懂事”、“听话”的好评价。
可这种消除“职场代沟”的努力也带来了负面的影响。兰君发现自己的心理承受能力已经达到了极限，只要一碰到比自己年长的同事，自己就会感觉到有压力，年长的同事似乎也不把自己放在眼里，更谈不上尊重了。而且，兰君在公司里的言谈举止也变得缩手缩脚，他生怕自己的言行稍有闪失，就会让“职场代沟””变成“职场鸿沟”，影响自己与同事之间的关系。而这种局面直接影响到他工作能力的发挥。
有一次，一位被兰君视为“大哥”的同事想跳槽的事在公司里传开，由于他刚向兰君透漏过这个消息，于是认定是兰君传出去的，无论兰君怎么解释，他都不信，对兰君产生了很深的误会。从此，这位“大哥”与兰君形同陌路，关系非常紧张，兰君的心理压力更大了。
不久，公司里就传出兰君工作偷懒、迟到早退的谣言，兰君不知道该怎么去澄清，内心非常痛苦。无奈之下，兰君选择了跳槽，换了一家新公司。
到新公司后，兰君汲取了先前的教训。他认为，自己在原来的公司之所以会遭遇挫折，就是因为自己过分在意“职场代沟”，“职场代沟”成为了自己沉重的负担，自己在工作和与同事相处的过程中过于谨小慎微，无形之中掉进了“沟底”。于是，兰君开始注意与同事保持适当的交往距离，在新公司里他只与同事谈工作，不谈生活。兰君觉察到，只有心中“无沟”，才能不经意地淡化“职场代沟”。他改变了自己的策略，工作归工作，如果与同事之间因为“职场代沟”产生了分歧，他也坚持就事论事，不再为了弥合“职场代沟”而放弃自己的主张。由于兰君跨越了“职场代沟”，再加上工作能力很强，几个月后，他这个新人不但为同事所接纳，还赢得了大家的尊重。
很多时候，刻意去消除“职场代沟”，反而会起到强化“职场代沟”的副作用。如果你想跨越“职场代沟”，就必须做到心中无“沟”，既尊重年长的同事、爱护年轻的同事，又尽量保持自己的尊严和个性，不去为了消除“职场代沟”而委曲求全，刻意逢迎，放弃自己应有的立场。这样一来，通过自然地磨合，“职场代沟”就会消弥于无形之中。而如果你想做到心中无“沟”，就要勇于与有“职场代沟”的同事平等地交流、探讨，用自己的工作能力和业绩来赢得他们的尊重和认可。
3.消除与“卖老族”的“职场代沟”
讲究职场资历，是不少单位里或多或少都存在的一种“潜规则”。于是，职场中少不了会有一些喜欢倚老卖老的所谓“卖老族”。
大学刚毕业的岑秀在一家销售公司做文员，可办公室里的同事都比她年长许多，还有两位同事是出了名的“卖老族”。那两位“卖老族”对岑秀的工作、生活总是以“过来人”的姿态处处干涉，事事指导，让岑秀不仅无法施展自己的才华，而且其个人私生活也受到了干扰。岑秀心里不情愿，但又不好拒绝。
岑秀静下心来，认真地分析了一下“卖老族”的心态。她认为，对比自己更年轻的新人的到来，“卖老族”因为感觉到一种威胁，会本能地产生敌意，指手画脚地“卖老”，显示自己在新人面前高人一等的地位，压制新人的气焰。其实，这些做法也可视为他们面对新人所带来的“冲击”，进行的一种无奈的自我保护。
有了这种看法，岑秀选择了尊重、理解“卖老族”。对“卖老族”的指手画脚，岑秀每次都很有礼貌地作出一副洗耳恭听状，可该怎么做，她还是按照自己的想法去做。取得了成绩，她也不忘表示一下自己对“卖老族”的“指点”的感谢。最终，岑秀不仅赢得了两位“卖老族”的好感，而且还与他们成为了好朋友。
如果你与“卖老族”在同一个办公室里工作，主动消除与他们之间的“职场代沟”就至关重要，因为他们在工作上既能给你很大的帮助，也能给你设置很大的障碍，是敌是友就取决于那你的态度了。
理解和尊重这些资历深厚的“老前辈”，是填平与“卖老族”之间“职场代沟”的上策。如果你换一个角度去看待“卖老族”，就会发现其倚老卖老的行为，不仅会对你的工作有指导作用，而且不乏有价值的建议和启发。通过他们的指导，你往往可以尽快熟悉工作，融入到团队中去。
当然，对“卖老族”你也不可一味地迁就或者曲意讨好，要不然会让他们觉得你始终是个缺乏主见、不能独当一面的“新手”。不过，对“卖老族”说“不”的时候，你一定要照顾他们的面子，讲究方式方法。你千万不能在公开场合直接反对，而应尽量避免发生正面的冲突，最好采用私下谈心的方式来表达自己的不同看法。处理好与“卖老族”的关系，不仅是你跨越“职场代沟”的重要一环，而且是你在办公室的人脉角逐中让自己平步青云的重要一步。
六、要努力工作，更要有悟性和智慧
在职场中，苦劳并不等于是功劳，努力工作也不是晋升的充分条件。在职场中，如果你想晋升，既需要努力工作，更需要悟性和智慧。
1.带着头脑去工作
同一所学校、同一个专业毕业的学生，同时进入一家单位，但结果却可能完全不同。
袁华和韩飙毕业之后一起应聘到一家大型超市。刚开始的时候，两个人都是最基层的员工，一起在超市里面摆放货物。但是，没过多长时间，袁华就被屡屡提升，先是超市领班，接着是经理助理，不到一年的时间就当上了部门经理。而韩飙仍然是原地踏步，还是一个最基层的摆货员。眼看着自己的伙伴平步青云，韩飙内心里很是不平。“为什么您对我和袁华这么不公平？”由于他再也无法忍受自己被忽视和埋没，闯进了老板的办公室，质问老板为什么自己一直努力工作，却没有得到任何回报。
老板听了韩飙激动的质问，沉默了片刻。对于韩飙，老板还是了解的，这一年来他一直很努力地工作，但总觉得他身上缺少点东西，一种灵性的东西。老板平静地对韩飙说：“这样吧，咱们先不谈这个好吗？你到蔬菜批发市场去一趟，看看都有些什么东西？”
韩飙不明白老板的意思，但还是去了批发市场，不久回来告诉老板说市场上有人拉来一卡车的土豆。“总共有多少？”老板又问。韩飙马上又返回批发市场，问清了数量，回来告诉老板。“多少钱一斤？”老板又问。于是，韩飙又跑了一次。老板见韩飙已经不胜其烦，就对他说：“你看看袁华是怎么做的吧！”
老板把袁华叫进办公室，给他布置了同样的任务。很快，袁华就回来告诉老板说：“有人进了一卡车的土豆，大约3000公斤左右，价格比较便宜，而且土豆的质量也不错。”同时，他还带回来几个土豆给老板看。考虑到老板可能决定进货，他还要了那个人的电话号码。老板看了看在一旁默不作声的韩飙，说：“看到了吧！你和袁华的区别是他是带着头脑去工作，而你只是按照指令去工作。”
与受到提拔重用的人相比，在职场中默默无闻的人的区别在于：他们在工作中没有把自己的头脑充分调动起来，不能创造性地思考和解决问题。而在职场中，踏实肯干固然重要，但从某种意义上说，创造性地思考和解决问题的能力更为关键，因为它决定着一个人究竟是平庸还是卓越，是否能引起同事和领导的关注和重视。只用体力工作的职场人士，只能够算得上是基本称职；既用体力又用脑力工作的职场人士，才能算得上是优秀，才能成为领导培养和提拔的对象。
2.主动为自己制造晋升的机会
在职场中，当机会来临的时候，通常不容易被你察觉，因为机会会伪装成“辛苦”、“挫折”、“劳碌”等等你经常遭遇的各种问题。于是，在机会面前，你很容易便会因为吃不消而放弃继续努力，让机会从指缝之间悄悄溜走。
另外，在职场中，你也应该学会主动为自己制造晋升的机会，因为机会不会自动上门光顾你，就算真的有幸运之神存在，你也不能只是默默地等待幸运的出现。你必须依靠自己，因为你就是自己的幸运之神。实际上，只要懂得创造和把握机会，并且最大限度地激发自己的潜力，你才有可能实现自己的职场晋升梦想。尤其是在灰心、失望、挫折等消极情绪面前，你更要坚持下去，不放弃希望和努力，主动创造和把握属于自己的机会。
时昀刚刚走出校门没几年，但现在已是一家企业的营销部经理，拥有同龄人羡慕的高薪和良好的发展空间。时昀认为，他成功的秘诀其实并不复杂，那就是“主动创造和把握机会”。
时昀毕业的时候就看中了这家企业，不过，第一次面试时，他不幸落选了。但时昀没有气馁，他给这家企业的人力资源经理发了一个电子邮件，阐述了自己在应聘过程中的收获，希望人力资源经理能够指出自己的缺点和不足，以便改进，并说如果下次有机会的话，自己还会来这家企业应聘。
有很多人在应聘失败后，与应聘企业就再也没有了联系，而时昀并没有这么做。这次没能把握机会，不代表以后也没有机会，他希望从失败中汲取教训，让下一次的应聘成功几率更大。所以，他才给这家企业的人力资源经理写了信。
几天后，这家企业的人力资源经理给时昀回了一个电子邮件，说很欣赏时昀的执着和热情。他认为，时昀其他方面的条件都不错，惟有工作经验不足，外语水平相对差些。
明白了自己的弱项之后，时昀开始制定计划并具体实施，以弥补自己的不足。为了积攒工作经验，他到另一家企业实习，尽管是实习，他也从不错过任何一个向同事们学习和求教的机会，同时他还报名参加了一个英语培训班。
接下来，时昀把自己的实习经历和感受以及学习情况，一一发电子邮件告诉了那位人力资源经理。
