不过，就在他要启程去欧洲接受培训的前几天，总裁不经意地走到了这个青年的身后。他看见那个年轻人，故意将掉于路当中的垃圾踢向了一边，而不是顺手捡起来丢入垃圾筒中。这只不过是举手之劳啊！此后连续几天，总裁都刻意观察这个年轻人的行为。他又发现，在吃过午饭后，该青年并未把餐具放于指定的位置……因此，总裁立即做出了决定，更改了原本打算送去海外进行培训的人员名单。因为总裁认为，这样一名不能自觉遵守最基本的日常准则，甚至是毫无公德心的员工，又怎能成为一名优秀的领导者，怎么可能会对一家公司高度负责呢？
其实，一个人是否具有责任感，并不只是体现在大是大非面前，更多的是体现在各种小事与细节中。一个对小事都不想负责的人，又怎么能担当起更大的责任呢？一个对待工作不谨慎、不细心、马马虎虎、大大咧咧的职员，又怎能够圆满地完成上级布置的任务呢？
有一名在服装厂工作的业务员，为厂里订购了一批羊皮，在合同中写着：“每张大于4平方尺、有疤痕的不要。”但需要注意的是，其中的顿号本来应该是句号。结果却让供货商钻了空子，发来的羊皮都小于4平方尺，让订货者自己吃了个哑巴亏，损失也十分惨重。
“粗心、懒散、马虎、草率”等这些字眼，正是对工作不负责任的精准描述。有许多这样的员工，就是因为工作时的粗心大意而失去工作的。请务必牢记，只有那些不需要他人监督，而且具有坚毅与正直品格的人，才能够改变世界，才能够拥抱成功的未来。
工作没有分内和分外
关于分内工作与分外工作，一种形象的分法，即认为上班干活是分内工作，下班以后的事情是分外工作，上班时的分内工作应该干好，下班后的分外工作可干可不干，如果要干，便是可以干好，也可以马马虎虎敷衍过去。
其实，作为一名卓越员工，只要与工作相关，只要事关公司利益，无论是分内的还是分外的工作，都要努力做好。
任何一个有进取心的人，都不会介意在做好自己分内工作的同时，尽自己所能每天多做一些分外的事情。多做一些有利于他人以及工作的事情，你会得到比他人更多的成功机会。
对员工而言，工作好像有分内分外之别，但在老板看来，工作从来没这种差别。出色的员工在高效地完成自己分内的工作以后，总是能主动地帮助词事与老板做好属于集体以及企业的工作。他们总是能与老板或同事形成同一个思想，抱定同一个目标，坚守同一个信念。所以他们认为，一切工作都是自己的或者和自己相关的。正是这种意识和行动，成就了他们努力拼搏的进取心与积极高涨的工作热情。
如果你每天都能够坚持这么做，那么你就会在自己的努力中积累经验、补充知识，同时还会增强自己的工作能力。
在一家企业担任秘书的舒拉，每天的工作就是整理、撰写和打印一些材料，许多人都觉得她的工作枯燥无味。可舒拉并不这么想，她觉得自己的工作非常好。她说：“检验工作的标准并非你做得是否好，而在于你是不是能发现他人未发现的工作中的缺憾。”
舒拉每天都认真仔细地做着自己的工作，时间长了，细心的她发现企业的文件里有许多问题，甚至企业的一些经营运作也有问题。
因此，除了完成每日必须要做的工作以外，舒拉还很细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她还查阅了许多关于经营方面的书，将这些资料整理分类，然后进行分析，并写出自己的建议。最后，舒拉将打印好的分析结果以及相关资料一齐交给了公司总裁。
公司总裁读了舒拉的这份建议后，感到很吃惊，一位年轻的秘书竟然有如此缜密的心思，而且分析得井井有条、细致入微。总裁非常欣慰，他认为这种员工是企业中难得的人才，也是企业的骄傲。之后，公司采纳了许多舒拉的建议。
舒拉很快赢得了总裁的器重，获得了提升。舒拉认为自己只是比正常的工作多做了一点点而已，可总裁却认为她为企业做出了卓越的贡献。
如今，许多员工都将老板放在了和个人相对立的位置上，将工作和酬劳算计得一清二楚、明明白白，不愿多付出一丝努力，不愿多做一丁点事情，或者说做了就得计较能得到多少报酬。他们不觉得多做些工作会为自己带来什么，反而会觉得那是吃亏。身为职场中的员工不应当抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应当多考虑“我还能为老板做些什么”。
做好分内的事，是一种责任；主动做好分外的事，也是一种责任，而且是一种更为可贵的责任。特别地，当分内工作与分外工作没有实质性区别的时候，无条件地、不计任何回报地把工作做好，则是一种至为难得的责任。分内的事，大多是公司、社会的一些“硬指标”，以及我们自身生存和发展的需要“强迫”我们去做好的；分外的事，却主要是我们对公司或社会的一种义务感，或者纯粹是我们内心深处的良知要求我们去做好的，它不是“强迫”的结果，而只是一种软性约束，我们如果不愿意去做，或者没有尽力做好，一般也不会受到法律制裁，顶多受到道义上的谴责。
但是，一个对自己、对社会高度负责的人，一个品德高尚、无私无畏的人，是不会满足于只是机械而被动地做好分内事情的，他必定要向自己提出更高的要求，因而必定会在人生的关键时刻作出最辉煌、最有价值的选择，没有丝毫迟疑，永远不会后悔。
主动负责，不找借口
责任，是人类生存的一种法则。无论对于人类还是对于动物界，只要依据这个法则，就能够存活。有这样的一个故事：
某个动物园里，有3只狼，是一家三口。这3只狼一直都是由动物园饲养的，为了恢复狼的野性，动物园决定将它们送到森林里，任其自然生存。首先被放回的是那只身体强壮的狼父亲，动物园的管理员认为，它的生存能力，应该比母狼和剩下的幼狼强一些。
过了些日子，动物园的管理员发现，狼父亲经常徘徊在动物园的附近，而且看起来像是很饿的样子，无精打采的。但是，动物园并没有收留它，而是将幼狼也放了出去。
幼狼被放出去之后，动物园的管理者发现，狼父亲很少回来了。偶尔还会带着幼狼回来几次，它的身体好像比以前强壮多了，幼狼也不像是挨饿的样子。看来，公狼把幼狼照顾得很好，而且自己过得也很好。看来为了照顾幼狼，狼父亲必须得捕到食物，否则，幼狼就会挨饿。管理员决定把剩下的那只母狼也放出去。
这只母狼被放出去之后，这3只狼再也没有回来过。动物园的管理员想，这一家三口在森林里生活得还不错。后来，管理员解释了这3只狼为什么能重返大自然生活的原因。
“公狼有照顾幼狼的责任，尽管这只是一种本能，但是正是这种责任，才让他俩生活得更好一些。母狼在被放出去之后，公狼和母狼有共同照顾幼狼的责任，而且公狼和母狼还需要互相照顾。这3只狼只有互相照顾，才能够重回大自然，重新开始生活。”
由此看来，责任是生存的基础，无论是动物还是人。责任确保了生命在自然界中的延续，那么，责任是否也能确保一家企业在竞争中求得生存呢？答案一样也是肯定的。
管理学家认为，责任首先就是员工的一份工作宣言。在这份工作宣言里，首先表明的就是你的工作态度：你要以高度的责任感对待你的工作，不懈怠你的工作，对于工作中出现的问题能敢于承担责任。这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。
一个人责任感的高低，决定了他工作绩效的高低。当你的上司因为你的工作很差劲而批评你的时候，你首先要问问自己，是否为这份工作付出了很多，是不是一直以高度的责任感来对待这份工作？一个负责任的人是不会给自己的工作交出一份白卷的。
没有做不好的工作，只有不负责任的人。一个人承担的责任越多越大，也就证明他的价值越大。所以，应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出色。
如果你是一位企业的领导者，就应当这样告诉你的员工，你为他们能够承担责任而感到骄傲，你也愿意为他们承担责任。无论是现在还是将来，你都会一如既往地做下去。
如果你是一名员工，应该这样告诉你的领导，你很高兴能够为企业承担责任，这会让你觉得对于企业而言，自己并不是可有可无。相信你，你从没有懈怠过自己的责任。
无论是我们的老板，还是我们的员工，大家都在承担着自己的责任。而且无论是谁在承担责任时，都不是轻松的。因为不轻松，所以能够担当责任的人，才是最值得尊敬的。
一旦领悟了全力以赴地工作能够消除工作的辛劳这一秘诀，人们也就掌握了打开成功之门的钥匙。就能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业，也能增添个人的荣耀。
很久很久以前，一位富翁要出门远行，临行前他把仆人们叫到一起，并把财产委托他们保管。依据每个人的能力，他给了第一个仆人10两银子，第二个仆人5两银子，第三个仆人2两银子。拿到10两银子的仆人把它用于经商并且又赚到了20两银子；同样，拿到5两银子的仆人也赚到了5两银子；但是拿到2两银子的仆人，却把它埋在了土里。
过了很长一段时间，他们的主人回来与他们结算。拿到10两银子的仆人带着另外20两银子来了，主人说：“做得好！你是一个对很多事情充满自信的人。我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的奖赏吧。”
同样，拿到5两银子的仆人带着他另外的5两银子来了，主人说：“做得好！你是一个对一些事情充满自信的人。我会让你掌管很多事情。现在就去享受你的奖赏吧。”
最后拿到2两银子的仆人来了，他说：“主人，我知道你想成为一个强人，收获没有播种的土地。我很害怕，于是就把钱埋在了地下。”主人回答道：“又懒又缺德的人，你既然知道我想收获没有播种的土地，那么你就应该把钱存到银行家那里，以便我回来时能够拿到我的那份利息。”
主人最后把他的2两银子也给了赚到20两银子的仆人。“我要给那些已经拥有很多的人，使他们变得更加富有；而对于那些一无所有的人，我甚至连他们所有的还要夺走。”
这个仆人原以为自己会得到主人的赞赏，因为他没有丢失主人给的那2两银子。在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没丢失，这就算是完成主人交代的任务了。然而他的主人却不这么认为，他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们能够负起自己的责任来，把身上担负的职责做得更好。
不找借口是执行力的表现，它体现了一个人对自己的职责和使命的态度。一个不找借口的员工，肯定是一个勇于负责的员工。可以说，工作就是不找借口地去执行。不管做什么工作，都需要这种不找任何借口去执行的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。
