工作意味着责任，没有不需要承担责任的工作。你的职位越高，权力越大，肩负的责任也就越重。职位越高，说明你的工作越重要。在工作中，如果遇到能够让自己担责的机会，就要尽可能去争取，做出比别人更出色的成绩出来。
在其位，谋其责
公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用。任何一名员工如果在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题。当任何一个位置的价值得不到充分体现时，都会直接削弱企业的生命力。
某年春节期间，东北某城市的一家大型商厦发生一起严重的火灾事故，造成几十人死亡，上百人受伤，震惊全国。事后事故调查发现，火灾的原因完全是人为引起。一是店员违规在仓库吸烟引燃货物，二是当天负责值勤的人员又脱岗，结果造成人员逃生时拥堵，酿成惨剧。更主要的原因还是因为商场的消防措施根本不到位，而且没有及时整改，存在重大安全隐患，最终隐患变成了现实灾难。三大事故原因，归根结底还是员工缺失责任心，没有人做到“在其位谋其职”。
职场中，做好自己的本职工作，对自己的本职工作负责，这是一个员工的基本职业素养要求，也是一个员工的本分所在。警察的本分是保一方平安，教师的本分是教书育人，企业职工的本分则是将本职工作做好，为企业创造价值，维护企业的利益。一个连自己本职工作都做不好，不能给企业创造直接或间接效益、甚至是损害企业利益的员工，又怎能称得上优秀员工
常听有些人说：我做好自己的事情，对得起这份工资就行了。问题是，抱着这样的心态的，有几人真正把自己的事情做到位了.又有几人对得起拿的那份工资.把工作当成应付差事，这样的心态之下，要想真正做到在其位谋其责，那无疑是缘木求鱼。
事实上，每个在事业上获得成功的人，首先都是一个对工作尽心尽责的人。对待自己的工作，对待自己的岗位，无论大小，也不管是显赫还是普通，他们都是一丝不苟，力求完美，真正做到了在其位，谋其责。
如果我们把公司看做一个有机体，那么公司里的每一个岗位都是整体的构成元素，任何一个元素的运作出现问题，都会波及整个有机体
因此，在现代企业中，老板都喜欢那些能够在其位谋其事、具有实干精神和勇于负责的员工。每一位老板都希望任何一个位置的效能都达到尽可能的最大化。
在其位就要谋其事，这是一个人负责任的最好表现，说明他对自己所从事的工作有信心和热情。只要认准了目标，有一份自己认同的工作，那么就要认真、勤奋地好好干。
有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士：“你为什么能在自己的位置上稳如泰山.”
那个人这样回答道：“我在一段时间里会集中精力踏踏实实地做一件事，我会尽全力做好它。简单地说就是在其位就要谋其事。”
小王是一个普通的邮差，他一毕业之后就在邮局里负责送信件。一开始，他对这个工作就没有多大的兴趣，觉得风里来雨里去没什么意思。所以在工作了两年之后，他决定辞职。
他把辞职信交给了主管，并对他说：“今天是我最后一天送信的日子。我把这几封信送完，我就不干了。”
他说完，就骑车出门工作了。
那天下着大雨，小王好不容易快把信送完了，手中还有最后一封信。他心想：送完这封信，我就可以不再干这个又累又没意思的工作了。
他把信拿出来，想看看地址是哪里。可由于雨太大，信早已被打湿了，地址非常地模糊不清，隐隐约约地只能看见一点。由于这将是他职业生涯中的最后一封信，小王发誓一定要把这封信送到收信人的手中。
他到处打听，花费了几个小时，终于找到了收信人。原来这是一封大学录取通知书。被录取的年轻人已经等待了好多天了，如果这封信再送不来，他就会被父母逼着出去找工作，不再让他念书了。
当小王把录取通知书交给年轻人的时候，他很清楚地看到了年轻人脸上露出的幸福的微笑。年轻人一再对小王表示了感谢，年轻人的父母也高兴地热泪盈眶。
那一刻，小王忽然明白，原来自己眼中的枯燥无味的工作对别人来说，竟然是这么有意义。他突然想通了，要把这份有意义的工作进行下去，为更多的人服务。
于是送完信的当天，小王赶回单位找到主管要回了那封辞职信。从此，小王非常努力地工作，不再怨天尤人了。
在其位谋其责，意味着在岗一分钟，就会尽心尽责六十秒，做到善始善终。像小王这样的人，一个优秀的人，一个尽责的人，即使从事最平凡的工作，都会把它做到完美。所谓三百六十行，行行出状元，这些行业状元，只不过是在他们各自的岗位上，比其他人多尽了一份责，多用了一点心而已。
一个人无论自己的能力大小与业绩好坏，只要心中常存责任感，时时刻刻都不忘自己的岗位和职责，那么他就是一个值得尊重的人。
无论你在什么岗位，只要你能够在其位，谋其事，尽到自己的职责，你就是一名优秀的员工。或许你正在从事一件不合你意的工作，但只要你脚踏实地地干好本职工作，也许现在的岗位就是实现你人生理想的大舞台。
工作就意味着责任
彼特做了一辈子的木匠工作，他因敬业和勤奋深得老板的信任。随着年老力衰，彼特对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。彼特自然无法推辞。
彼特已归心似箭，心思全不在工作上了。用料不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了彼特。
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
同样一个人，可以盖出豪宅华亭，也可以建造出粗制滥造的房子。不是因为技艺减退，而是因为失去了责任感。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量。对于一名优秀的员工来说，工作就意味着责任。
责任是什么.责任就是一个人必须承受的义务和必须担负的职责，是一种使命、一种义务、一种义不容辞的道义。家庭需要责任，社会需要责任，企业更需要责任。
工作就意味着责任，世界上没有不必承担责任的工作。从根本上讲，敬业是一切事业的根本，是一种无形的精神力量，随时提醒我们，工作是我们的责任，我们必须要敢于承担，勇于负责。一个不懂得负责且没有任何责任意识的员工，是不可能把工作做好，也不可能真正为企业带来效益的。因为缺乏责任意识，这类员工工作中很容易出纰漏，更主要的是，当他们犯下错误的时候，却不愿意承认。他们总会想办法找各种理由与借口为自己开脱，不敢也不愿担责。这样的员工，哪个企业愿意用.哪个管理者敢赋予他们重任
责任伴随着一个人的事业发展全过程，害怕承担责任的人是永远不可能担当重任的，英国前首相丘吉尔有句名言：伟大的代价就是责任。对于职场人而言，事业的成功也是责任。工作即责任，一份工作就必须要承担一份责任，敢于担责也是一个职场人最基本的素质要求。无论工作是什么，岗位处于怎样一种级别，既然选择了这份工作，站到了这个岗位之上，那就必须要有负责到底的决心与毅力，因为这种选择也就是责任的选择，不可推卸，不容逃避。放弃责任，也就等于放弃了自己工作的权利，放弃了事业发展的前景。
小田千惠是日本索尼公司销售部的一名普通接待员，工作职责就是为往来的客户订购飞机票、火车票。有一段时间，由于业务的需要，她时常会为美国一家大型企业的总裁订购往返于东京和大阪的车票。
后来，美国总裁发现了一个非常有趣的现象：他每次去大阪时，座位总是紧邻右边的窗口；返回东京时，又总是坐在靠左边窗口的位置上。这样每次在旅途中，他总能抬头就看到美丽的富士山。
“不会总是这么好运气吧.”这位总裁对此百思不得其解，随后便饶有兴趣地去问小田千惠。
“哦，是这样的，”小田千惠笑着解释说，“您乘车去大阪时，日本最著名的富士山在车的右边，而回来时富士山在车的左侧。据我的观察，外国人都很喜欢富士山的壮丽景色，所以，我每次都特意为您预订了可以一览富士山的位置。”
小田千惠的这番话，使这位美国总裁的内心深处受到了强烈的震撼，由衷地赞赏道：“谢谢，真得是太感谢了，你真是一个出色的员工。”
小田千惠微笑着回答说：“谢谢您的夸奖，这完全是我职责范围之内的工作。在我们的公司中，其他同事比我还要更加尽职尽责呢！”
美国总裁在感动之余，对索尼的领导不无感慨地说：“只是一件小事，贵公司的员工都想得如此周到，那么，我相信对于我们即将合作的庞大项目，贵公司也会尽心竭力地去做的，所以与你们合作我很放心！”随后，美国总裁将原先预计的500万美元贸易额提高至2000万美元。
小田千惠因其尽职尽责的工作表现，也获得了索尼领导层的赏识，由原来的一名普通接待员提升至接待部的主管。
一个人要想有所作为，必须要有责任心，只有那些能够勇于承担责任的人，才能够赢得老板的赏识，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。突出的工作能力和高明的手段对事业上的成功来说固然重要，但是如果缺乏对工作最起码的责任心，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严，因而再伟大的理想都将无法实现，之前所有的努力也将付诸东流。
漠视责任，玩忽职守，不仅会给别人，给企业带来危害，也会对自己造成不良后果。工作就是责任，对工作负责，其实就是对自己负责。每个人都应该将责任意识深植于心，因为有了责任意识，我们才能让自己的表现更加卓越。责任感并不容易形成，主要是体现在很多细枝末节的小事中。举个简单例子，上班时间快到了，可你却还赖床不起。如果你有责任意识，你就可以问自己，尽责了吗.很多时候，对自己的慈悲就是对责任的侵害。
从前有一个将军。他驻守边境，骁勇善战，用兵如神，为国家立下了不少汗马功劳。于是皇帝给了他很多奖赏，他的财富很多很多，权力也很大。
很多人都羡慕他的生活。尤其是军队里的士兵们，一个个地都很想成为一个像他那样的将军。但将军似乎并不太快乐。
有一天，一个士兵看他闷闷不乐，便问他原因。将军说：“我觉得自己一点都不幸福。”
