说完他又特别指向其中一位工人：“但你看那个穿红衬衫的工人，我长时间注意到他，他的身手和其他人差不多，但是我认识他，所以过几天我会请他做我的副手。”
这个故事告诉我们，作为一个现代职业人要学会推销自己。要让自己被人赏识，首先要让自己成为众人注目的焦点。如果别人都没来得及看你一眼，又怎谈得上赏识你呢？机遇青睐于那些乐于与众不同的人。在忙忙碌碌的工作中，老板、上司可能没时间去发掘手下的人到底有多少斤两，所以要想让老板赏识你，要自己去争取出位的机会。创新也并不像我们想象中那么困难，也许就像故事中那样穿一件跟大家不同的红衣裳就可以了。
现在是一个营销的时代，酒香不怕巷子深的时代已经一去不复返了。每个人都要在各种场合积极地表现自己的优点和长处，才能有机会被人知道，被人选择。在中国人的心中，有一种怕出风头的思想，认为主动去赢得别人的赏识特别丢人，只有别人发掘出自己这块大金子来才可算是保住了品格。事实上，这种想法已经落伍了，如果你还在等待机遇的话可能比你差的人都已经超过你了。这是一个勇者为王的时代，要敢于亮出自己最光彩的一面，敢于迎接挑战。
在同一个狭小的职场空间里，彼此之间的实力可以说相差无几，综合素质也差得不会太多。但之所以慢慢拉开距离和档次，主要是工作的性质和经验，可能今天两人是相同的，但一个得到提拔为经理接触到管理层，会有更宏观的视角，而另一个可能还是做同样的工作，时间一长两者高下就明显了。所以说成功与否，主要在于你跟的是什么样的老板，接触的是什么样的环境，这将对你的未来起到特别深远的作用。这也是为什么要采取各种出位的方式来赢得好的机遇，得到领导的栽培。
人类历史上从来不缺乏天才，有才学的人更是比比皆是，但只有少数人得到了名利，在历史上留下浓重的一笔，他们超越自己的同行，被人注意，然后成为名家。这在很多时候是机缘使然，但也有一些人善于抓住机会一举成名。毕加索刚出道的时候也是穷困潦倒，郁郁不得志，画出来的画好不容易托人代售，却被闲置在画廊一角，无人问津，还有许多画廊不肯接受寄售。还好经手的画商慧眼识英雄，肯定了他的画潜力很大，于是亲自跑遍巴黎的画廊，故意装作很急的样子，对画廊展售人员说：“我有好几位顾客在找毕加索的画，你们这里有没有，可不可以借给我？”画商一而再，再而三地用这种手段为毕加索的画制造人气，不久之后，画廊人员都对毕加索的画注意了，不但四处收集购买，而且将他的画放在画廊显著的位置上，大力向顾客推荐。于是，毕加索的画渐渐地由滞销品变得抢手起来。
有才华还得学会推销出去，因为在市场经济的社会中，没有人认可就没办法挣钱。自我炒作的战术思想被广泛用于商场上，像网上红人凤姐、芙蓉姐姐都是自我炒作火起来的，虽然她们出位的方式并不值得大家效仿，但她们毕竟是红了，证明了这种方法是可行的。
隐私分类，给前途加把锁
营造一个和谐的办公室氛围，是每个人都希望的。在业余时间，讲一些自己的故事、趣闻、笑话的确可以活跃办公室气氛，也可以给自己的人脉加分。但同时要注意一些职场上不能说的潜规则，如涉及自己和他人隐私的话题，属于谈话的敏感区，如果你在无意间触碰了这个敏感区，会给你的人际关系带来一定的负面影响。
某招聘网站曾经对3120名白领进行过一次关于办公室隐私的调查，调查结果显示：44.6%的人表示“如果有人故意冒犯自己的隐私，那以后一定会对他敬而远之”；33.7％的人表示“不管对方是不是故意的，隐私被触碰到都会生气”；16.3％的人觉得“如果隐私被触碰到，那自己也一定有疏忽的地方”；最后还有5.4％的人无所谓隐私被触碰与否。
通过这个较广泛的民意调查可以得出，大多数人都相当重视自己的隐私，当被触犯与隐私有关的话题会产生强烈的反感。由此可见，这是一个值得我们每个职场人注意的问题，如果我们处理不好个人隐私问题，受影响的不仅是个人的心情，还有个人的前程和人脉关系。
人生而结群，彼此都有意愿达成亲密无间的关系，甚至无话不谈。但是办公室是一个公众的交际场合，彼此间既有合作关系，又有竞争关系，这也就导致了办公室里的人际关系十分微妙。同一件事情，有人听了可能会觉得高兴，有人听了可能就会对你嫉妒。你的某些隐私在别人那里可能成为谈论的话题，也可能成为攻击你的武器。为了避免引起一些不必要的麻烦，最好不要把自己的隐私不分轻重地倾诉给别人，也不要试图窥探他人的隐私，这样做才能保持办公室环境的和谐。
在美国五角大楼公共事务办公室当助手的莱温斯基小姐，曾经和总统克林顿有过一段地下恋情。从白宫调往五角大楼后，她继续吹嘘她在白宫的关系。
有一次，当克林顿在电视上露面时，莱温斯基宣称，总统戴的那条领带是她给他买的。莱温斯基的大多数同事不理睬她的炫耀，但是有一个人听得很起劲，这个人就是国防部公共事务办公室的一名助手，名叫琳达·特里普。
特里普不久就开始同莱温斯基建立了亲密的友谊。虽然特里普的年龄比莱温斯基大一倍，但是这两人却很谈得来，随着时间的推移，这种友谊发展成为一种母女般的信赖关系。但莱温斯基万万没有想到特里普是一个出卖朋友的人，她对政府不满，对年轻貌美的莱温斯基更是充满了嫉妒，在她关心爱护莱温斯基的面孔下，掩盖着她不可告人的动机。
当莱温斯基在她的引诱下说出与克林顿的关系时，特里普偷偷按下了自己准备好的录音机的开关。特里普一共给莱温斯基录制了17盘共20个小时的录音，而这些，都是在莱温斯基毫不知情的情况下完成的，这桩丑闻被共和党加以利用，致使克林顿总统差点儿被弹劾。
可见隐私的暴露是非常可怕的，很多公司不允许搞办公室恋情，如果被发现两人中就必须走一个。像这样的隐私暴露会对个人的职业生涯造成非常大的影响，所以无论你多想向外人炫耀自己的幸福，最好不要跟同事讲。自己的隐私是宝贵的，同时也不要公布他人的隐私来证明自己的“消息灵通”，凡是隐私最好三缄其口，世上没有不透风的墙，只要亮出隐私之一斑，有可能第二天就成为众人皆知的秘密。
为了防止隐私泄露，做一些防范措施还是必要的。比如将个人隐私信息予以分类，做好“绝密”、“机密”、“秘密”和公开等不同等级的保密措施。像一些私密的照片、痛苦的过去，都要设为绝密，因为一旦泄露，就能影响你正常的工作和生活，甚至会让你在办公室里声名狼藉。陈冠希的艳照门泄露事件就对他的生活和事业产生了非常严重的负面影响。岩井俊二导演过一部叫《燕尾蝶》的电影，里面讲了一个已成明星的女孩固力果，被记者爆料其过去曾当过妓女的往事，事业也因此毁于一旦。
另外，与领导的私交等属机密，现在很多事业单位，有很多人是走后门进去的，后台会决定你的升迁实力，但也会暴露你在单位里的派别。泄露自己的后台很可能会置自己于不利的地位，属对立派别的同事也可能因此对你怀有戒心，所以尽可能回避这个问题。而个人薪水、对单位同事的看法都是秘密等级，这些要谨慎地说，谈论这些很可能传到当事人耳朵里，其他有关个人爱好、理财购物等可以成为公开的隐私，与人分享还会给人一种开朗、亲和的好印象。
当遇到特别爱论是非，又爱打听的同事时，你就要小心谨慎地对付。在他们往往有意无意地刺探你的隐私时，虽然心里很生气也不要在脸上表现出来，过于直接的拒绝可能会让他们记仇。你可以有技巧地闪烁其词不直面问题本身，用“嗯，可能，差不多”这样的话来敷衍，顺势转移话题，或者用去接水、上洗手间、突然说有事走开等办法来摆脱这种话题的纠缠。
推己及人，在职场中不谈论、不窥探、不传播别人的隐私是一种职业道德。每个人都有保护自己隐私的需要，如果你无意间发现话题涉及对方的隐私，要立即刹车并巧妙地转换话题，让对方明白你并无恶意。即使我们从别处听到一些隐私的内容，也要以宽容、平和的心态对待，这样才能保持和谐的人际关系。
职场进阶不能承受之“越位”
职场如战场，每个人都有自己的位置，要干好自己的本职工作，不要随意越位。很多人刚进入职场的时候，往往是满腔豪情壮志，有很多想法，工作也比较积极，想给领导和同事留下一个好印象。这样做虽然可以理解，且往往能收到比较好的效果，但你在指点江山的时候，一定要注意一个问题就是千万不能越位。
每一个公司几乎都存在这样或者那样的问题，总是有一些人在混日子，所以当一名新人初入一家公司很快就能发现一些问题。刚毕业的小吴就是这样，他以优异的成绩、名牌大学毕业的身份进入了一家IT传媒公司做网络编辑。刚进去工作两个月，小吴就发现这家公司所出的只是些皮毛的促销信息和新闻通稿，而少有真知灼见的深度报道，在公司组织的一些网络游戏比赛的活动中，往往有幕后操作，即内定几个企业老总参与决赛。于是，小吴就写了一份非常长的建议书直接呈给老板，希望得到重视，结果这一举动惹恼了他的领导和全体同事。领导认为他这样出风头，越级上告是对自己的不尊重；很多同事都说小吴根本不了解每天的工作强度，单单是完成每天规定的网上信息更新已经花掉相当长的时间，根本就没有精力再作深度报道。最后，老板不得不提前作出解聘小吴的决定，虽然他很看重小吴的工作热情和能力，但由于他犯了众怒，只能离开。
故事中的小吴，当然不排除他有出风头的愿望，但根本上还是出于要做好工作，因此才上书老板来注意公司的一些事情。他最终被开除，究其原因是越级操作。对于一名新员工来说，任务是做好自己的本职工作。改革公司制度这种事情是领导的责任，不能舍本逐末。对不能由你来决定的事发声，显然在职场上是不明智的，是越位的行为。
职场越位就像足球场上的比赛，突然有一个好机会，球员用力将球传到禁区前锋的脚下，前锋面前只剩下守门员了，这时边裁举旗示意前锋越位。最接近胜利的捷径位置往往就是越位犯规的位置，不要以为每个人都是傻子，你能花一两个月发现的问题，有很多人早就注意到了，而他们之所以没有改变，不是因为不知道而是时机还不成熟，或者压根就不想改变罢了。职场上的越位和足球场上的越位虽然含义不同，但造成越位的原因却是相同的，就是你太急于求成了。在这个时候能够睿智地观察一下形势的话，你可能就明白为什么这个地方会留下死角，这时就不会那么轻率地作出决定。
