职场如同一盘迷幻的棋局，每一步都面对很多分岔口。留下？跳槽？转行？转型？每一次选择都是一次理性和感性交织起来的判断，有时更像是一场赌博。选择的时候，没有人告诉自己是对还是错，事实上却经常有人哀怨地感叹：“如果当初选择了另外一条职业路，状况可能就……”有些人甚至因为一步走错导致了满盘皆输。当然，也有人最终走到了发展的职业“高速公路”。总之，要想在职场迷局中突围成功，作出正确的选择才
是关键。
选择职业：找对池塘钓大鱼
善于垂钓的人都知道，垂钓的快乐规则在于：鱼并非均匀地分配在所有的水域上。同一区域，有人能钓到大鲤鱼，而另一些人钓到的却总是小鱼。因此，选择池塘便十分重要。选择者个池塘钓鱼，要经过反复地考虑，如果是完全盲目的，也许能有好机会，但机会不可能总是惠顾你--真正的成功需要积累和理智的职业选择。
那么，我们应该如何选对职业呢？
首先，要看个人的个性气质特征。在生活中，你不乏看到各种类型的人：有的人灵活机智，有的人固执倔强；有的人做事忸怩，有的人果断干脆；有的人心胸狭窄，有的人宰相肚里能撑船。其实，这种性格差异就是“气质”，这是人的心理素质的原发性基础。人的气质带有先天遗传的性质，它能影响人的行为方式、能力的形成和发展。各种气质都有自己的优缺点，而且它和人的个性紧密地联系在一起。我们在择业时如果能够全面了解自己的个性类型，对于选择适合自己的职业是非常重要的。
李开复，是一位信息产业的执行官和计算机科学的研究者。1998年，李开复加盟微软公司，并随后创立了微软中国研究院。2005年7月20日加入谷歌公司，并担任谷歌全球副总裁兼中国区总裁一职。2009年9月4日，宣布离职并创办创新工场，任董事长兼首席执行官。
他进入哥伦比亚大学后，主要学的是“政治科学”，属于一种“法学博士预科”的专业。但是，上了几门“政治科学”的课后，他发现自己对此毫无兴趣，每天都打不起精神上课，十分苦恼。他向家人提起学习法律的苦闷时，他们都鼓励他转系。经过不断的摸索与尝试，他最终选择了计算机。
其实，他在高中时就对计算机有很浓厚的兴趣。大一时，他很惊讶这么好玩的东西也可以作为一个“专业”。于是他选修了一门计算机课程，得到了他进入大学后的第一个“A+”。除了赢得老师、同学的赞扬，他还感觉到一种震撼：未来这种技术能够思考吗？能够让人类更有效率吗？计算机可能有一天会取代人脑吗？在他看来，解决这样的问题才是一生的意义。
当时，哥大法律系在全美排名第三，而计算机系只是新设的一个专业，如果他选择计算机这个基础不是很厚重的专业，前途看起来并不是很明朗。而如果选择法律系，他的前途大概可以预测到：做法官、律师、参选议员等等。因为在他之前有很多范本，他可以照着规划。而选择计算机专业，他甚至连将来要做什么都想不出来，当时也没有软件工程师这种职业。但是，他想的更多的是“人生的意义”和“他的兴趣”，并没有让这些现实就业的问题影响他。于是在大二时，他从“政治科学”转到“计算机科学”。
凭着对自己个性的发展与兴趣的追求，李开复选择了适合自己的职业，
最终成就了人生的辉煌。其次，还要依靠个人的努力发展，这样才有更加容易成功的机会。肯德基的创始人哈兰·山德士就是在努力中选对了自己的职业。肯德基是世界最大的炸鸡快餐连锁企业，它已在全球范围内成为有口皆碑的著名品牌。上校一身西装，满头白发及山羊胡子的形象，已成为肯德基国际品牌的最佳象征。
1930 年，肯德基的创始人哈兰·山德士在家乡美国肯德基州开了一家餐厅。在此期间，山德士潜心研究炸鸡的新方法，终于成功地发明了有十一种香料和特有烹调技术合成的秘方，其独特的口味深受顾客的欢迎。餐厅的生意日趋兴隆， 秘方沿袭至今。肯德基州为了表彰他为家乡作出的贡献， 授予山德士上校以荣誉称号。
美味的炸鸡虽然吸引了众多慕名而来的顾客。然而，传统的炸鸡方法却使顾客必须等待三十分钟才可享用美食。到了1939 年，这个难题在上校参观一个压力锅展示时得到了解答。上校买了一个压力锅回家，做了各项有关烹煮时间、压力和加油的实验后，终于发现了一种独特的炸鸡方法。这个在压力下所炸出来的炸鸡是他所尝过的最美味的炸鸡，至今，肯德基炸鸡仍维持这项使用压力锅的妙方。
上校用他那 1946 年出品的福特老车，载着他的十一种香料配方及他的得力助手--压力锅开始上路。他到印第安州、俄亥俄州及肯德基州各地的餐厅，将炸鸡的配方及方法出售给有兴趣的餐厅。1952年，设立在盐湖城的首家被授权经营的肯德基餐厅建立。令人惊讶的是，在短短五年内，上校在美国及加拿大已发展成为有 400 家的连锁店，这便是世界上餐饮加盟特许经营的开始。
松下幸之助曾说，人生成功的诀窍在于经营自己的个性长处，经营长处能使自己的人生增值，否则，必将使自己的人生贬值。
奥托·瓦拉赫是诺贝尔化学奖获得者，他的成才过程极富传奇色彩。瓦拉赫在开始读中学时，父母为他选择的是一条文学之路，不料一个学期下来，老师为他写下了这样的评语：“瓦拉赫很用功，但过分拘泥，这样的人即使有着完美的品德，也绝不可能在文学上发挥出来。”此时，父母只好尊重儿子的意见，让他改学油画。可瓦拉赫既不善于构图，又不会润色，对艺术的理解力也不强，成绩在班上是倒数第一，学校的评语更是令人难以接受：“你是绘画艺术方面的不可造就之才。”
面对如此“笨拙”的学生，绝大部分老师认为他已成才无望，只有化学老师认为他做事一丝不苟，具备做好化学实验应有的品格，便建议他试学化学。父母接受了化学老师的建议。
这下，瓦拉赫智慧的火花被点着了--文学艺术的“不可造就之才”一下子变成了公认的化学方面的“前程远大的高材生”。在同类学生中，他遥遥领先……
瓦拉赫的成功，说明了这样一个道理：我们每个人不比任何人高贵，也不比任何人低贱。我就是我，每个人都是这个世界上的唯一。只要找到适合自己的，我们照样会很出色。别人有别人的生活方式，我们有我们的处世原则。如果硬要去刻意追求和效仿不适合自己的东西，只能是自讨苦吃、自讨没趣。
不论你是刚刚大学毕业，正在寻找工作，还是在一定领域内有所成就而要寻求新的挑战，只要你选对了适合自己的职业，成功的大门就会向你敞开。
选择老板：向优秀的老板学习
在职业生涯中，如果你为之打工的老板是个缺乏经营头脑的人，是个只知投机取巧的人，是个自私自利、不肯提拔员工的人，那你的前途必然不会有什么发展。因为老板有发展，当伙计的才有前途：老板发了财，当伙计的才有福利可言。如果老板是个没有出息的家伙，当伙计的可就惨了。所以，如何正确选择老板，就成了现代人当伙计的必修课。
在人的一生中，如果我们遇到两类老板，就会在事业的发展中得到极大的提升。
第一类老板是能力超强的人。他精力充沛，凡事都能驾轻就熟，在困难与成就面前伸缩自如。跟这样的老板在一起，我们可以学到理念，磨炼行为，提高素质。
第二类老板能力一般，但他却懂得另辟蹊径，对手下人是绝对的信任，凡事都会放权，永远不会事必躬亲。在他的团队里，我们可以尽情发挥，时时可以施展才华，处处能够彰显个性，在不知不觉中，我们就能练就一身本领并培养良好的心态。
德胜洋楼很有传奇色彩。那里的老板很特别，那里的员工很出色，那里的文化很诱人。
德胜洋楼公司是一家总部设在美国的从事木结构房屋建造的公司，该公司的中国总部在苏州。木结构洋楼在中国算是新鲜玩意，其目标客户主要是久居中国的老外，该公司修建的全是些有钱人才能住得起的高级别墅。
虽然客户群特殊，但德胜的业务确实好得惊人，工人们每天都忙忙碌碌，甚至有的合同都不敢再接，担心不能按时完成任务。德胜公司还创办了一个休宁·鲁班木匠学院，要进德胜当工人，先要到这个学院学习。学徒在鲁班学院里从最简单的桌椅学起，最后学会做复杂的八仙桌、太师椅，才算毕业。他们还将拿到一个“匠士”证书。匠士，这在中国又是一个新名词。值得一提的是，这所学院不但不收费，反而还要发给学徒生活费。
按说做房屋建造的公司，施工现场应该很脏很乱，但德胜的施工现场的整洁程度让人想不到这是一家建筑企业。一家商贸公司的经理去德胜看了以后，感叹德胜的施工现场比他们公司的库房还要整洁。
有些细微之处可以见识一个企业的文化与品行。进入德胜公司的卫生间，我们会发现，卫生间在任何时候都干干净净，绝没有一点异味。
德胜很重视员工的生活福利，工人的伙食、住宿条件远超出一般建筑公司。仅仅从工资发放，就可以窥见企业的独特与优越。德胜发工资，是催着民工去领钱，而不是我们时有所闻的民工去讨薪。有民工感慨，每个月都能按时领到工资，这是在其他建筑公司不敢想的。不仅如此，德胜每年还会送一些工人到欧美学习，德胜的目标是让所有的工人都至少到国外去学习一次。
德胜洋楼公司的老板善于管理，在他超强的领导气质下，公司的企业文化与品行是让人钦佩的；在他的大气与霸气下，公司的员工--匠士的表现是让人印象深刻的。他们选对了自己的老板，向老板学习，才得以拥有独特的本领，笑傲职场竞争。正确选择自己的老板很重要，带着钦佩的心情向老板学习，当你重新站在老板面前时，你将会是一个心态更加积极的你，将会是一个更理性、更成熟、更自信的你，将会是一个全新的你。
德胜的文化让人敬仰，这从其员工身上可见一斑。德胜的工人到了德国，德国人将他们当作贵宾，要为他们付宾馆费。德胜的普通工人，凭借自己的努力，赢得了德国人的尊重。
每年春节，德胜都要把所有的员工召集起来开大会，地点是在五星级酒店。开始时，酒店经理吓了一跳，有几百个民工要来他们“五星级”酒店开会，这是无法想象的。
经理担心民工随地吐痰、乱扔垃圾、乱弹烟灰，但后来他发现自己多虑了。开会那天，这些民工表现出了很高的素养。经理赞赏这些人是民工的面孔，白领的气质。
离开德胜到其他公司工作的人，往往感觉不适应，总觉得与德胜的环境、氛围差别很大，这也许就是因为德胜的企业文化在他们身上打上了很深的烙印。
因为老板的独一无二，所以，才有德胜的卓越文化，才有员工的出类拔萃。所以，在求职的时候，请选对老板。那么，应该如何选择老板呢？我们常听说，铁打的公司流水的伙计！老板固然时刻在物色有才能的新人，当伙计的也几乎随时都在动脑筋另谋发展。俗话说，人往高处走，这也没有什么不对。可是，“唯利是图”并不是选择老板的唯一标准。作为普通人，谁不想赚到更多的钱？但要看清楚利益是暂时的还是长远的。
选对老板才能做对事情，才能够更好地脚踏实地地做好本职工作，从而实现自己的人生价值，让自己成为一颗职场上光彩夺目的明星。
选择同事：好同事才是合作伙伴
在职场中，人际关系非常重要。在各种职场关系中，同事是最普遍也是最重要的一种关系。因为无论你的能力有多强，公司的制度多完善，你都需要同事的配合，才能做好工作。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，能直接促成业务的成功。员工能否在公司立足，获得职业的发展，关键也在于能否选对同事。
培根说：“允许一个陌生人的发迹，却不能容忍一个身边人的晋升。”因为同一层次的人之间存在着对比、利益的冲突，而与陌生人不存在这方面的问题。同事间存在着一种竞争关系，这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与领导的关系等复杂的因素。表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间可能同舟共济，也可能各自想各自的心事。
有这样一名女性，她要到新公司上班，这是一个规模不算大但很有前途的公司，老总似乎很赏识她，一个新的天地在她面前逐渐展现。
上班后第二个星期，老总有一件急单要处理，同事们将事情推给了她，她加班到凌晨1点，发誓要做好让同事看看。没想到，第二天老总发现单子出了问题，大发雷霆，同事们都把责任推到她身上，她忍不住和一个说话尖刻的同事吵了起来，彼此都说了难听的话，直到老总制止了她们。
她忽然觉得自己来这个公司真是个错误的选择，她从来都没有怀疑过自己的工作能力，可为什么自己在这里的工作会这么吃力？
